事例紹介

2015.09.24更新

★事例①

業種・人数:

倉庫業 15人

きっかけ:

売上が安定したので、従業員の福利厚生のために加入したかった。

問題点・
ご要望:

【賃貸契約書がない】
会社の登記簿上の住所は、F市にある社長宅、実際の所在地は、K市にある取引先の建物に間借。
登記簿上の住所に会社がない場合、賃貸契約書の写しも必要。
だが、取引先との間に賃貸契約書を締結していなかった。せっかくの機会なので、締結をお願いしたが、いろいろあって、難しいとのこと。
そこで、登記簿上の住所で労働保険・社会保険関係を成立させた後、会社の事務所の住所で労働保険関係を成立させ、継続一括の手続きをすることにより、登記簿謄本の添付のみで処理。

工夫した点:

1年を通してほとんど残業のない5月(業務に季節的変動あり)に加入。それにより、社会保険の標準報酬月額を決める際、残業の見込み分を含めず、基本給などの固定給のみで設定して、社会保険料を抑えた。

当法人を知ったきっかけ:

顧問税理士が弊社のHPを見て紹介

お申込みの
コース:

68,250円
【内訳】
 新適支援お任せパックⅢ(10名まで):52,500円
 11名~15名:2,100円×5名 =10,500円
 家族分: ,250円×1家族=5,250円

導入後:

労働・社会保険に加入すると、給与から保険料を天引きしなければならないため、今までのように自力で計算するのは困難。加入後は、給与計算と労働・社会保険手続きも代行を依頼した。

(手続業務の顧問契約と給与計算代行とを合わせてお申し込みいただく場合、社会保険の新規加入手続は無料となるのですが、同時申し込みでなかったため、初回の手続業務と給与計算代行の手数料の一部はサービスさせていただきました)

お客様の声:

従業員から要望されていた労働保険と社会保険に加入できて、ほっとした。
社長業務に専念できるようになり、精神的に楽になった。

***
★事例

業種・人数:

不動産業 6人

きっかけ:

会社設立と同時に労働保険・社会保険に加入。
社保完備で求人広告を出したかった。

問題点・
ご要望:

労働法に関する知識がないので、いろいろと相談にのってほしい。
社員をやる気にさせるような給与体系にしてほしい。
就業規則も作成したい。

工夫した点:

売上に応じて給与が増えるように基本給+歩合給という給与体系を構築
それとともに、残業対策を講じて未払残業が発生しないように工夫。

当法人を知ったきっかけ:

HPで検索

お申込みの
コース:

57,750円
【内訳】
 新適支援お任せパックⅢ(10名まで):52,500円
 家族分:5,250円×1家族=5,250円

導入後:

労働・社会保険への加入と同時に、給与計算と労働・社会保険手続代行を依頼
その後、給与計算だけでなく人事業務も代行依頼。
就業規則を作成してトライアル雇用奨励金を受給した。

お客様の声:

行政からの問い合わせなども含めてすべて対応してもらえるので助かる。
近いのですぐ来てもらえる。
社長業務に専念できるため、業務拡大に専念でき、店舗数増加。
***
:::
★事例

業種・人数:

教育サービス業 2人

きっかけ:

会社設立と同時に社会保険に加入
サラリーマンのときも加入していたので、独立した後も加入したかった

問題点・
ご要望:

社会保険についての知識がないので、いろいろ教えてほしい。
なるべく社会保険料を抑えたい。

工夫した点:

通勤手当は6ヶ月の定期代し、予定していた役員報酬の一部を専業主婦の奥様の収入に振り替えることにより社会保険料を抑えた。

当法人を知ったきっかけ:

HPで検索

お申込みの
コース:

31,500円
【内訳】
 新適支援お任せパックⅡ(10名まで): 26,250円
 家族分:5,250円×1家族=5,250円

導入後:

まだ役員だけの会社で給与が固定しているため、初回の給与計算だけ実施。その後は、社会保険料が変動するときにアドバイス
社会保険の算定基礎届の提出と、社会保険加入後3~4ヶ月後に行われる年金事務所の調査立ち会いを依頼。

お客様の声:

限られた予算の中でいろいろと相談にのってもらって助かった。
近くなので、行きやすい。
税理士法人や弁護士法人もあるので、相談箇所が一度ですみ、楽だ。


★事例④

業種・人数:

建設業 5人

きっかけ:

建設業許可の更新のために、社会保険加入が必須となったから。

問題点・
ご要望:

もともと、社会保険に未加入な会社が多い業界なので、国民健康保険・国民年金保険と、企業が加入する健康保険・厚生年金保険の違いがよくわからない。それを、従業員に説明してほしい。
今後給与から保険料を控除されるので、手取りがどのくらいになるのか教えてほしい。
社長自身も現場で仕事するので、特別労災に加入したい。

工夫した点:

従業員様向けに社会保険制度の説明会を行い、質疑応答の場を設けました。
保険料のシュミレーションを行い、会社負担額と個人負担額を算出し、加入後の給与の手取り額がどのくらいになるのアドバイスをさせていただきました

当法人を知ったきっかけ:

顧問税理士が弊社のHPを見て紹介

お申込みの
コース:

94,500円
【内訳】
 新適支援お任せパックⅢ(10名まで): 52,500円
 家族分:5,250円×2家族=10,500円
 労働保険事務組合編入手続:31,500円

導入後:

給与計算は自社でやりたいとの希望から、労働・社会保険に加入した後の給与計算の仕組みを説明しました。また、一人ひとりの社会保険料の控除額、雇用保険料や源泉所得税の計算方法をアドバイスしました。
その後は、社会保険料が変動するときにアドバイス。

お客様の声:

労働保険と社会保険に加入できて、保険未加入による建設業界での仕事に影響がでないようになり、ほっとしました。
スポットなのに、その後もいろいろアドバイスしてもらえるので、助かる。

*
事例⑤

業種・人数:

内装業 5人

きっかけ:

これから人を増やし事業を拡大するので、社会保険を完備したい。

問題点・
ご要望:

労働保険は加入済み。社会保険に加入したいが、保険料はどの位を見込めばよいのか。
社員増加に伴って、労務についても不安がある。相談に乗ってほしい。

工夫した点:

社会保険加入後の会社負担、個人の負担、保険の切り替え時のトラブル等を詳細にアドバイスさせて頂く。
就業規則を作成していくことになる。

当法人を知ったきっかけ:

HPで検索

お申込みの
コース:

23,500円/月(新規顧問)
【内訳】
 手続き代行+相談顧問(5名):20,000円+3,750円
 顧問契約と合わせてお申込みいただく場合、社会保険加入手続きは無料。

導入後:

社会保険加入後、会社の安定性を見て、希望していた人材が入社してくれた。
社内規程を整備中。

お客様の声:

人を雇った経験がなかったため、何でも相談でき、アドバイスももらえる所があることは、とても心強い。
**

就業規則 作成 見直しについてはこちらへ>>
 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2015.08.14更新

最近、弊社に給与計算の代行をご依頼いただいた例になります(平成25年9月現在)。

★導入例 ①
業種・人数  IT業 20名
当法人を知ったきっかけ HPで検索
アウトソーシングするまで 経理担当者が計算
問題点/
ご要望

①経理の締めが忙しい時期と給与計算の時期が重なり、負担だった。
②労働保険や社会保険の知識がないため、行政に聞きながらやっていたが、正しくやって
いるのかわからず、不安だった。

アウトソーシング

1.労働保険・社会保険手続き
2.給与計算
 ・勤怠管理
 ・給与計算
 ・給与振込

  ・給与明細書のメール配信
 ・労働保険・社会保険の事業主負担額や賞与引当金の計算
 ・給与仕訳

アウトソーシング後 1.最初は、労働保険・社会保険の手続代行のみをお願いするつもりだったが、給与計算も合わせてパックでお願いした。
経理担当者の負担が大きかったので、給与計算の担当者を一人雇用するつもりだったが、アウトソーシングしたことで費用的にも安くすんだ。
2.給与計算だけでなく、給与振込した後の処理までお願いできたので、精神的に楽になった。



★導入例 ②
業種・人数  内科医院 4名
当法人を知ったきっかけ HPが気に入ったから
アウトソーシングするまで 設立と同時に依頼
問題点/
ご要望
①労務管理の経験がないので、職員採用、労働契約書の作成や勤怠管理の方法などについてアドバイスして欲しい。
②開院と同時に職員を採用するため、雇用保険や社会保険の手続きをお願いしたい。
③職員の要望を取り入れながら、就業規則を作成したい。
④医師の国民健康保険組合への加入したい。
アウトソーシングの内容  1.労働保険・社会保険手続き
2.給与計算
 ・勤怠管理
 ・給与計算
 ・給与振込
3.就業規則・賃金規程の作成
アウトソーシング後 1.職員へ交付する労働条件通知書や労働者名簿など、人事関係の書類一式をそろえてくれ  たので、開院の手続きに集中できた。
2.勤怠の集計方法から賃金体系や人事評価制度の構築まで、全面的にアドバイスしてもらっただけでなく、職員への内容説明もサポートしてもらって非常に助かった。
3.勤怠の集計から、給与計算、給与振込や住民税の納付まで対応してもらえるので、給与のことでわずらわされることなく、患者様の治療に専念できる。
4.給与計算に欠かせない賃金体系や人事評価制度を構築してもらったことで、助成金を受給できるチャンスにつながった(中小企業労働環境向上助成金を受給予定)。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2015.08.14更新

 

★実績 ①
業種・人数  繊維業 9名
当法人を知ったきっかけ 顧問税理士からの紹介
助成金名 雇用調整助成金
問題点/ご要望 自力で手続きしようとしたが、制度への理解と手続きの煩雑さから、断念。
休業開始してから5ヶ月目にして、社労士に依頼。
受給額 平成25年7月より受給開始。現在(平成26年2月)までに受給した額は、約40万円ほど。
かかった費用:受給額の10%手数料+文書作成費用3万円(初回のみ)
★実績 ②
業種・人数  経理アウトソーシング 7名
当法人を知ったきっかけ グループ企業
助成金名 キャリアアップ助成金
問題点/ご要望 通常業務をこなしながら自社で手続きするのは時間的に困難なため、社労士に依頼。
特に問題なくスムーズに受給できてよかった。
受給額 40万円
かかった費用:受給額の10%手数料
実績 ③
業種・人数 自社 6名
当法人を知ったきっかけ  
助成金名 中小企業両立支援助成金 代替要員確保コース
問題点/ご要望  
受給額 15万円
 実績 ④
業種・人数 卸売小売業 30名
当法人を知ったきっかけ 顧問先
 助成金名 特定求職者雇用開発助成金
 問題点/ご要望 受給するための要件をクリアするためにはどうしたらよいかわからなかったため社労士に依頼。 
 受給額 45万円×2回

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2015.08.04更新

よろしくお願い致します!

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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