何かあったその時のために人事・労務上のリスクヘッジを面倒な手続き・計算は全てお任せください

2017.09.20更新

■治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式

 

エクセル

   治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式

 

今回のひな形は、「治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式 」です。
勤務する際に会社が配慮すべき点や、治療の状況を主治医に記載してもらう場合の様式です。ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2017.09.04更新

■勤務情報を主治医に提供する際の様式

 

   勤務情報を主治医に提供する際の様式エクセル

 

今回の雛形は、「勤務情報を主治医に提供する際の様式 」です。
 復職後、勤務する際に会社が配慮すべき点や、治療の状況を主治医に求める場合に、現在の勤務情報を提供する様式です。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2017.08.01更新

■無期転換申込書

 

word 無期転換申込書

 

今回の雛形は、「無期転換申込書」です。


 来年(平成30年)4月以降有期契約労働者から無期契約に転換の

申込みができることになります。無期転換にあたっては転換後の処遇

などを説明し、後日権利の行使の意思表示をしたかどうかなどを明確

にするために書面で提出することをお勧めします。


ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2017.07.18更新

■自転車通勤規定例

 

ワード  自転車通勤規定例

 

今回の雛形は、「自転車通勤規定」です。
 最近は、健康志向から自転車通勤する人が増えているようです。
自転車通勤の申請から承認、禁止事項等についての規定例となっています。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2017.07.03更新

■特別条項の要件

 

ワード  特別条項の要件

 

今回の雛形は、「特別条項の要件」です。臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わざるを得ない特別の事情が生じた場合に限り、特別条項付き36協定を締結することによって限度時間を超えて時間外労働を行うことができることとされています。
定めなければならない事項についてまとめています。ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2017.06.16更新

■36協定のチェックポイント 

 

 エクセル 36協定チェックポイント

 

今回の雛形は、「36協定のチェックポイント」です。時間外・休日労働に関する協定届(36協定)を作成するにあたって、記入内容および留意点についての解説になります。ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2017.06.01更新

■労働者代表の選出 

 

 word 労働者代表の選出文書

 

今回の雛形は、「労働者代表の選出文書」です。労働者代表の選出方法については、①「労働者の過半数を代表して労使協定を締結する適否について、判断する機会が当該事業場の労働者に与えられていること」②「当該事業場の過半数の労働者がその候補者を支持していると認められる民主的な手続きがとられてること」を満たすものとされています。今回は選出の経緯が書面で残り、選出要件も満たす方法として文書の回覧を利用し、「自薦した者が過半数以上の署名による同意を得た」という設定の文書となります。ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2017.05.16更新

■兼業(副業)規定例 

 

   ワード兼業規定例

 

今回の雛形は、「兼業規定例」です。定義や許可をする際の基準等を就業規則に規定する必要があります。届出制と許可制の2パターンの例があります。ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2017.05.01更新

■兼業誓約書 

 

  ワード兼業誓約書

 

今回の雛形は、「兼業誓約書」です。前回のひな形「兼業許可申請書・兼業許可書」によって兼業を許可する場合に、誓約書を提出させることが望ましいです。本業をおろそかにしないことや、許可申請書の記載内容と異なる事情が生じた場合の報告義務等を遵守事項としています。ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2017.04.17更新

■副業・兼業許可申請 

 

excel  兼業許可申請書・兼業許可書

 

今回の雛形は、「兼業許可申請書・兼業許可書」です。多くの会社において副業することは基本的に認められていません。会社が特別に許可した場合のみ認められるという取り扱いをしてます。会社としては、労務上の問題点を検討し、許可基準を作った上で副業を希望する従業員から書面で申請を提出させるのが望ましいです。ぜひ参考にしてみてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

前へ
United BRAINS 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ お問い合わせはこちら 045-640-4757 営業時間:9:00~17:00 定休日:土・日・祝
United BRAINS 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ 045-640-4757 営業時間:9:00~17:00 定休日:土・日・祝
  • rel_tel_spimg.jpg
  • お問い合わせ
初回無料相談 お問い合わせ ユナイテッドブレインズ 045-640-4757 営業時間 9:00~17:00 定休日 土・日・祝 労働保険・社会保険 新規加入特別プラン 人事労務の法改正情報 給与計算の法改正情報 プライバシー マーク SPR認証事務所 かながわ子育て応援団 robins 厚生労務賞 日本年金機構 全国健康保険協会 ハローワークインターネットサービス 厚生労働省神奈川労働局 マイナンバー