①コストの削減
経費や人件費を削減できます。
特に人件費の削減には効果があります。
給与計算は、適切な処理を継続しなければ煩雑になり、担当者の負担を増幅させてしまいます。
また、給与担当者の退職・異動等により、引き継ぎがうまくいかず滞ることもなくなります。
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一度お見積りを取って頂ければ分かりますが、正社員や人材派遣会社からの社員を雇うよりは格段に料金が安いです！

②業務の質の向上
豊富な知識と経験を有する専門家が行います。
法改正や料率改定などは、適切なタイミングで処理しなければ、正しく給与計算できません。
処理が遅れた場合には調整や再計算など手間が増えてしまいます。
弊社にアウトソーシングいただければ、法改正や料率改定にも確実に対応できるようになるほか、正確に業務が行われるようになります。
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給与計算から開放されて、日々の業務に専念できますので、質の高い仕事を行うことで、企業業績はＵＰすることになります！

③個人情報漏洩対策
個人情報を従業員から隔離できます。
給与担当者が他の従業員の人事給与情報を管理することで、モチベーションが低下する場合があり、個人情報が社内・社外に漏洩する危険性もあります。
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弊社はプライバシーマーク取得しておりますので、安心してアウトソーシングしていただくことができます！

ユナイテッドブレインズでは、お客様が必要とする最適なサービスを提供いたします。

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