■労働条件通知書（’管理職）

管理職として採用する際の通知書です。ポイントは「地位・役職・担当業務」をきちんと明記すること、会社が求める成果（目標達成）の内容や、その成果が達成されない場合は解雇事由になる事も明記が必要です。
待遇や賃金も相応しいもので設定する必要があります。