■働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例

今回のひな形は「働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例」です。

来年4月より時間外労働の上限規制が適用されます。（中小企業は平成32年4月1日施行）就業規則や36協定の見直しが必要です。
ぜひ、参考にしてください。