■パートタイム・有期雇用労働法への対応

今回のひな形は「パートタイム・有期雇用労働法への対応」です。

令和２（2020）年4月1日（中小企業は令和3（2021）年4月1日よりパートタイム・有期雇用労働法が施行され、事業主は、パート・有期労働者から待遇の違いやその理由について説明を求められた場合、待遇決定にあたって考慮した事項の説明を義務付けられます。

本ひな形は、就業規則への規定例等をまとめました。是非参考にしてください。