■裁量労働制_就業規則

今回のひな型は「裁量労働制_就業規則」です。

2024（令和６）年４月１日以降、裁量労働制を採用するには
協定届・決議届の届出の他、専門型については労働者の同意が必要となり、
それを踏まえた就業規則の改定が必要です。
今回は就業規則の記載例を載せておりますので、ぜひ参考にしてください。