■段階的な定年制とする例

今回の規定は無期転換後の労働条件に関するトラブル対策
【段階的な定年制とする例】です。
無期転換労働者について一定の年齢までの雇用としたい場合、
適用される就業規則等において、定年制を設けることが必須となります。
是非、参考にしてみてくだい。