■トラブル対処【不正を行った従業員との合意書】

今回のひな型は、トラブル対処【不正を行った従業員との合意書】です。
従業員が不正行為を認めているような場合であっても、
懲戒解雇はハードルが高いです。合意書を締結するという手法で、
トラブル対処の参考にしてみてください。