何かあったその時のために人事・労務上のリスクヘッジを面倒な手続き・計算は全てお任せください

契約形態

契約の形態

1.顧問契約

お客様から毎月定額の顧問料を頂いて、顧問社労士として契約書に定められたサービスを提供させていただく契約形態です。

長期にわたって、お客様の会社の一員のような形でサービスを提供しますので、突発的な事案が発生したときや、何か新しいことを始めたい場合でも、クライアントの状況や環境、考え方などを把握した上で、長期的・継続的な視野に立って、適格な提案、アドバイスやコンサルティングを行うことができます。

顧問契約期間は1年間です。以降は、満了前に解約のお申し出がなければ1年ごとに自動更新となります。

2.スポット契約

業務依頼を受けて、その都度サービスを提供する契約形態です。必要なときに、単発で業務を依頼できます。
ご相談の回数や手続の分量がある場合は、顧問契約よりも割高になってしまう場合があります。

顧問契約

1.手続き業務

労働保険(労災保険・雇用保険、)社会保険(健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金)の手続を代行します。
手続きは、原則として電子申請で行います。
年1回の業務(年度更新、算定基礎届)などの手続きは、別途報酬が発生します。

2.給与計算業務

毎月の勤怠集計、給与計算、給与振込、賞与計算、年末調整、給与支払報告書発送など、給与計算に関わる業務をトータルで請け負います。
賞与計算、年末調整については、別途報酬が発生します。

3.相談業務

日常的に発生する人事・労務に関する諸問題についてのご相談に応じる契約です。
メールや電話で何度でも気軽に相談できます。社会保険・労働保険の手続業務は含まれませんが、作成方法についてのご質問をお受けします。
また、法改正などの情報を提供いたします。
「手続きは自社でできる」、「手続きはあまり発生しないが、法律上の相談に乗ってほしい」という場合におすすめです。

4.手続き業務+相談業務

労働・社会保険の手続業務の各種手続きを代行するだけでなく、人事・労務に関する相談業務が含まれます。
年1回の業務(年度更新、算定基礎届)などの手続きは、別途報酬が発生します。

5. 手続き業務+相談業務+給与計算業務

弊社では、最も多い契約形態です。
労働・社会保険の手続から、人事・労務相談、給与計算に至るまで、人事・労務に関わる業務をトータルで請け負います。
年度更新、算定基礎届、賞与計算、年末調整業務につきましては、別途報酬が発生します。

スポット契約

「先ずは、会社の設立に必要な手続をお願いしたい。」
「年度更新や算定基礎届などの季節的な業務だけを依頼したい。」
「とりあえずは、今抱えている問題解決だけを相談したい。」
「認可の必要な手続きの申請を依頼したい。」

といった場合には、スポット契約となります。
顧問契約に含まれない手続業務、ご相談などについては、スポット契約としてお受けします。
その都度、ご契約をいただく事案として下記のようなものがございます。


 社会保険算定基礎届
 労働保険年度更新
 健康保険給付の請求
 労災保険給付の請求
 雇用保険給付の請求
 年金給付の請求
 社会保険新規適用
 労働保険新規適用
 労働保険事務組合加入
 就業規則の作成・見直し
 人事・労務トラブルの相談
 助成金・奨励金の申請
 行政等の調査の立会い(年金事務所、労働基準監督署等)
 労務監査・診断
 人材派遣業の許可申請
 有料職業紹介事業の許可申請

その他

お客様のご要望に合わせて、上記に当てはまらない契約形態も可能です。
お気軽にご相談下さい。

United BRAINS 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ お問い合わせはこちら 045-640-4757 営業時間:9:00~17:00 定休日:土・日・祝
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