何かあったその時のために人事・労務上のリスクヘッジを面倒な手続き・計算は全てお任せください

2015.09.24更新

給与計算には多数の法律が関係しています。


<給与計算に関係する主な法律>
労働基準法
雇用保険法
健康保険法
厚生年金保険法
所得税法
地方税法
 
法律の知識がなければ、給与計算を正しく行うことは難しいでしょう。
これらの知識を身に付けるためには、多くの時間と労力が必要です。
また、法律は毎年のように改正されます。

ようやく覚えたとしても、来年には法改正が待っているのです。

 

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このような場合は給与計算を専門的に行っている会社にアウトソースすると一気に解決できます。
給与計算の代行会社は給与計算のプロです。

給与計算に必要な法律の知識は豊富に持ち合わせているため、安心して委託することができます。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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