2026.09.01更新
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2026年9月
・10月から義務化されるカスハラ防止対策
・10月から義務化される求職者等に対するセクハラ防止対策
・研修・教育訓練を実施するときの労働時間の考え方
・シフト制で働く従業員の年次有給休暇の付与日数
・2026年の賃金改定状況
・2026年の初任給情報（大学卒編）
投稿者:
2026.08.02更新
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・2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック
・2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度
・休日と休暇の違い
・9月1日から交付申請の受付が始まる業務改善助成金
・副業・兼業人材、スポットワーク人材の活用
・企業のリスクファイナンスへの加入状況
投稿者:
2026.07.01更新
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・10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドライン
・10月1日から追加が必要な労働条件の明示事項
・社会保険の任意特定適用事業所と社会保険料の調整制度
・産業医の職務と8月より義務化される辞任の報告
・企業はどのようなリスクを重視しているか
・企業の人材不足への対応状況
投稿者:
2026.05.31更新
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・7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ
・労働保険の年度更新における注意点
・重要となる「内部通報窓口」の設置と公益通報者保護法の改正
・定年引上げ・66 歳以上の継続雇用制度導入に活用できる助成金
・産業別にみる2025年の夏季賞与支給状況
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2026.04.30更新
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・変更された健康保険被扶養者の認定基準とその判断
・両立支援等助成金の2026年度の主な変更点
・4月から努力義務となった治療と就業の両立支援
・女性の健康支援に取り組む企業への新たな認定制度
・中小企業経営者の3割は70歳代以上
・労働時間に関する労働者の認識
投稿者:
2026.03.31更新
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・3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
・労働日数・休日日数の設定と割増賃金額への影響
・雇入時の健康診断で注意すべきこと
・2026年度から引下げとなる雇用保険料率と今後の適用拡大
・自動車通勤者への通勤手当の支給状況
・企業のAI 活用状況とその効果
投稿者:
2026.03.02更新
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・10年前との比較でわかる企業の休日・年次有給休暇の変化
・2026年4月から始まる子ども・子育て支援金制度とその負担
・社会保険の扶養と自社での社会保険への加入
・女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容
・企業が支給する各種手当の現状
・企業が制度化している特別休暇の現状
投稿者:
2026.02.01更新
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・2026年10月1日施行予定のカスハラ・就活セクハラ防止対策
・36協定の締結に特別条項を盛り込む際の注意点
・会社で昼食に弁当を支給したときの社会保険の取扱い
・厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画
・2025年の産業別1人平均賃金改定額
・産業別にみる正社員の年間教育訓練時間
投稿者:
2026.01.05更新
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・通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点
・協会けんぽの電子申請2026年1月13日開始
・介護離職を防止するために重要となる情報提供
・通勤災害について実務上間違いやすい事例
・2025年の賃金改定状況を振り返る
・今日からできるAIを「相棒」 にするための練習法
投稿者:
2025.12.01更新
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・来年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法
・確認しておきたい労働時間の定義・自己申告制導入時の注意点
・2025年の賃上げの動向と必要な対策
・定年退職者と無期転換申込権の発生
・2024年の産業別年末賞与支給状況
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