2024.03.01更新
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2024年3月
・広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
・3割を超えた65歳以上を定年とする企業割合
・マイナンバーカードと健康保険証の一体化
・4月から変わる求人募集時の労働条件の明示ルール
・社長のための財務売上高営業利益率
・不要なID、残っていませんか?
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2024.02.01更新
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2024年2月
・拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」
・2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
・給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更
・今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策
・社長のための財務 自己資本比率
・賃金改定にあたり最も重視したこと
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2024.01.02更新
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2024年1月
・2024年4月から変わる更新上限・無期転換の明示ルール
・ 無期転換ルールと定年再雇用後の従業員の取扱い
・労働時間制度の基本と裁量労働制の改正
・賞与を支給する際の社会保険に関する留意点
・社長のための財務固定比率と固定長期適合率
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.12.01更新
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2023年12月
・2024年4月から変わる就業場所・業務の変更の範囲の明示ルール
・社会保険の新規加入で1人最大50万円が支給される助成金
・事業主の証明により円滑化される被扶養者認定
・1年に賞与を4回支給した場合の社会保険の取扱い
・昨年の年末賞与支給状況を振り返る
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.11.01更新
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2023年11月
・厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
・最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援
・育児休業中の従業員を働かせることはできるか
・確認しておきたい研修時間の取扱い
・社長のための財務 流動比率
・都道府県別にみるテレワークの実施状況
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.10.01更新
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2023年10月
・過去最大の引上げ幅となる最低賃金
・社外で業務をする際の労災保険適用の考え方
・月給者の最低賃金の確認方法
・有期契約労働者を雇用する際の注意点
・中小企業の賃金上昇率は2%台に
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.09.01更新
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2023年9月
・厳格な運用が求められる変形労働時間制
・マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応
・今後重要性が増す性的マイノリティに関する企業の取組み
・改めて見直したい永年勤続表彰金の取扱い
・企業における教育訓練費用の支出状況
・ChatGPTとは?
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.08.01更新
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2023年8月
・パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点
・定年、雇止め、解雇等の労働契約終了の種類
・注目度が高まる健康経営とは?
・こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更
・中小企業経営者の4割が取り組むリスキリング
・デジタルツールの活用状況
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.07.03更新
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2023年7月
・パートタイマーを社会保険に加入させることで支給される助成金
・長時間労働者に対して求められる労務管理
・算定基礎届を作成する前に確認しておきたい被保険者区分
・時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い
・2023年度の賃金改定状況
・70歳以上が3割超を占める中小企業の社長
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.06.01更新
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2023年6月
・2024年4月より変わる労働条件の明示ルール
・産業雇用安定助成金(事業再構築支援コース)
・早めに取り組みたい2023年度の労働保険年度更新
・多くの制度変更が見込まれる政府の異次元の少子化対策
・2022年の産業別夏季賞与支給状況
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ