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2025.01.02更新

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PDF2025年1月

・2025年4月施行の改正育児・介護休業法への対応

・2025年度から支給率が低下する高年齢雇用継続給付

・改めて確認する就業規則作成の意味

・ストレスチェックの概要と活用

・2024年の賃金改定状況を振り返る

・中小企業の事業承継の意向

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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