2025.01.02更新
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・2025年4月施行の改正育児・介護休業法への対応
・2025年度から支給率が低下する高年齢雇用継続給付
・改めて確認する就業規則作成の意味
・ストレスチェックの概要と活用
・2024年の賃金改定状況を振り返る
・中小企業の事業承継の意向
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2024.12.01更新
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・12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き
・次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正
・改めて実施したいハラスメント相談窓口の周知
・支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金
・2023年の年末賞与支給状況
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2024.11.01更新
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・12月から本格的な利用が開始されるマイナ保険証
・長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導
・自転車通勤・自転車を業務で利用している場合の注意点
・厚生労働省の調査からみる男女別の離職理由
・データでみる中小企業の付加価値率
・海外出張における日当の支給状況
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2024.10.01更新
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・過去最大引上げとなった最低賃金
・いよいよ始まる賃金のデジタル払い
・過半数代表者を選出する際の注意点
・企業に求められる過労死等防止のための対策
・社長のための財務回転率は経営効率のバロメーター
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2024.09.01更新
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・2025年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き
・マイナ保険証への一本化健康保険証の廃止とその後の対応
・従業員紹介制度を導入する際の注意点
・連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問
・国内出張における日当の支給額
・企業の地震に対する備え
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2024.07.31更新
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・2025年4月に施行される改正育児・介護休業法の内容
・2025年10月1日施行予定の改正育児・介護休業法等の内容
・試用期間を延長する際の注意点
・2025年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金
・企業の災害に対する備え
・社長のための債権管理与信管理と信用調査
投稿者:
2024.07.01更新
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・今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント
・自社と比較し確認しておきたい労働時間数・休日日数の統計
・改めて確認したい年休5日の取得義務と年休管理簿の作成
・転倒等の労働災害防止対策に活用できる補助金
・今年度の賃金引上げ等の動向
・社長のための債権管理債権管理の基礎知識
投稿者:
2024.06.03更新
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・求められる同一労働同一賃金への対応の遵守
・在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
・2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応
・新設された両立支援等助成金柔軟な働き方選択制度等支援コース
・2023年の産業別夏季賞与支給状況
投稿者:
2024.05.08更新
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・今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題
・注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」のカウント
・健康保険の被扶養者の収入要件
・特別休暇を設ける際のポイントと孫休暇
・資金に関する経営指標借入金依存度と運転資金
・増加に転じた非正規従業員数と非正規で働く理由
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2024.04.01更新
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・3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
・2024年度の労災保険率と雇用保険料率
・社会保険の適用が拡大される「従業員数50人超」とは？
・退職後の健康保険の選択肢
・資金に関する経営指標債務償還年数と借入金月商倍率
・情報セキュリティ10 大脅威と企業の対策
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