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2022.12.01更新

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今月のニュースレター

PDF2022年12月

・割増賃金率50%の引き上げに向けて求められる取組み

・解産後パパ育休の取得時に支給される出生時育児休業給付金

・労働基準法の休業手当と休業補償の違い

・定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者

・2021年の産業別年末賞与1人平均支給額

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.11.01更新

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今月のニュースレター

PDF2022年11月

・法令を上回る制度の導入も多くある介護休業制度

・解雇を実施する際の留意点

・10 月から変更となった育児休業中の社会保険料免除の仕組み

・傷病手当金受給等の社会保険分野で活用される公金受取口座

・民間企業における退職給付制度の実態

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.10.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年10月

・30 円以上の引上げとなる最低賃金

・13.97%に上昇した男性の育休取得率

・パートタイマーに対する労働条件の明示

・常時雇用労働者の定義 ・ カウント方法

・賃上げ実施事業所の平均賃金改定率

・これからを生き抜く体力はあるか?2つの指標でチェック

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.09.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年9月

・産後パパ育休と育児休業との違いと産後パパ育休に係る労使協定

・アルコールチェックの義務化と直行・ 直帰時等の取扱い

・休職で退職した場合の基本手当の受給と延長申請

・衛生委員会をより効果的な場にするためのポイント

・事業継続計画の策定状況と重視するリスク

・e ラーニングの利用状況

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.08.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年8月

・産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定

・変化がみられる副業に対する考え方と国の動き

・掛け持ちしているアルバイトの社会保険加入

・年次有給休暇の8 割要件を計算する際のポイント

・最新の産業別売上高をチェック

・70%を超えたクラウドサービスの利用割合

 

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.07.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年7月

・産後パパ育休の創設で関心の高まる育休中の就労

・社会保険適用拡大により年金事務所から送付される通知

・懲戒として減給処分を行う際の注意点

・法令で求められている職場環境の整備

・2021 年における産業別夏季賞与1人平均支給額

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.05.31更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年6月

・複雑化する育児休業中の社会保険料免除の仕組み

・10月より新設される産後パパ育休

・定期健康診断結果報告書の作成・提出

・4月より変更となったキャリアアップ助成金

・減少する中小企業の付加価値額

・テレワークを継続したい割合は80%超

 

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投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.05.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年5月

・2022年度の雇用保険料率の決定と年度更新

・4月以降の雇用調整助成金の特例措置と申請内容の確認強化

・4月から年金手帳は廃止され基礎年金番号通知書の発行へ

・2023年4月より中小企業でも月60時間超の割増賃金率50%以上に

・中小企業におけるSDGsの認知度

・ICT人材をどう確保しているか

 

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投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.04.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年4月

・3 月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

・育児休業を取得しやすい雇用環境整備の義務化

・学生期間中の納付が猶予される国民年金保険料

・試用期間の位置づけと労働条件の設定

・産業別にみる新卒者の給与データ

・情報セキュリティ10大脅威と被害の状況

 

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2022.03.01更新

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今月のニュースレター

PDF  2022年3月

 

・短時間労働者の社会保険加入における賃金の考え方

・コロナ禍だからこそ活用したいストレスチェック制度

・固定残業代の支給がある場合の求人票の書き方

・シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点

・転職者の募集方法と転職者の転職活動方法

・中小事業者における個人情報の安全管理に対する取組

 

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投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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