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2023.06.01更新

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PDF2023年6月

・2024年4月より変わる労働条件の明示ルール

・産業雇用安定助成金(事業再構築支援コース)

・早めに取り組みたい2023年度の労働保険年度更新

・多くの制度変更が見込まれる政府の異次元の少子化対策

・2022年の産業別夏季賞与支給状況

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.05.01更新

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PDF2023年5月

・採用と年齢制限

・今後多くの制度変更が予定される障害者雇用

・労働基準監督署の役割と労働局との連携

・人材開発支援助成金・両立支援等助成金

・治療と仕事の両立支援の現状

・サイバー事案の現状

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.04.01更新

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PDF2023年4月

・3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

・2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要

・社内における通称の使用と公的証明書への旧姓併記

・2024年4月施行が検討される主な法令等の改正

・新規学卒者の産業別給与データ

・情報セキュリティ10大脅威と企業の対策

 

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.03.01更新

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PDF2023年3月

・大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率

・義務化された男女の賃金の差異の公表

・マイナンバーカードの健康保険証利用

・2023 年4 月より50万円に増額される出産育児一時金

・高まる働く人の学習や自己啓発などへの取組

・キャッシュレス決済の利用状況

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.02.01更新

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PDF2023年2月

・協割増賃金率50%への引き上げに向けて求められる取組み

・導入を検討したい勤務間インターバル制度

・育児休業を連続して取得した際の社会保険料の免除

・いまから確認しておきたい雇用調整助成金の「通常制度」

・パート労働者等の雇用状況と正社員転換制度の導入状況

・ビジネスメール詐欺にご注意を

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.01.04更新

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PDF2023年1月

・協会けんぽの様式が変更になります

・注目される給与のデジタル払い解禁

・管理監督者も対象となる労働時間の状況把握

・36協定にまつわるよくある質問

・高齢者の就業実態

・IT関連のスキルに対する企業と従業員の認識

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.12.01更新

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今月のニュースレター

PDF2022年12月

・割増賃金率50%の引き上げに向けて求められる取組み

・解産後パパ育休の取得時に支給される出生時育児休業給付金

・労働基準法の休業手当と休業補償の違い

・定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者

・2021年の産業別年末賞与1人平均支給額

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.11.01更新

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今月のニュースレター

PDF2022年11月

・法令を上回る制度の導入も多くある介護休業制度

・解雇を実施する際の留意点

・10 月から変更となった育児休業中の社会保険料免除の仕組み

・傷病手当金受給等の社会保険分野で活用される公金受取口座

・民間企業における退職給付制度の実態

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.10.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年10月

・30 円以上の引上げとなる最低賃金

・13.97%に上昇した男性の育休取得率

・パートタイマーに対する労働条件の明示

・常時雇用労働者の定義 ・ カウント方法

・賃上げ実施事業所の平均賃金改定率

・これからを生き抜く体力はあるか?2つの指標でチェック

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.09.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年9月

・産後パパ育休と育児休業との違いと産後パパ育休に係る労使協定

・アルコールチェックの義務化と直行・ 直帰時等の取扱い

・休職で退職した場合の基本手当の受給と延長申請

・衛生委員会をより効果的な場にするためのポイント

・事業継続計画の策定状況と重視するリスク

・e ラーニングの利用状況

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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