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2022.08.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年8月

・産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定

・変化がみられる副業に対する考え方と国の動き

・掛け持ちしているアルバイトの社会保険加入

・年次有給休暇の8 割要件を計算する際のポイント

・最新の産業別売上高をチェック

・70%を超えたクラウドサービスの利用割合

 

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.07.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年7月

・産後パパ育休の創設で関心の高まる育休中の就労

・社会保険適用拡大により年金事務所から送付される通知

・懲戒として減給処分を行う際の注意点

・法令で求められている職場環境の整備

・2021 年における産業別夏季賞与1人平均支給額

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.05.31更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年6月

・複雑化する育児休業中の社会保険料免除の仕組み

・10月より新設される産後パパ育休

・定期健康診断結果報告書の作成・提出

・4月より変更となったキャリアアップ助成金

・減少する中小企業の付加価値額

・テレワークを継続したい割合は80%超

 

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投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.05.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年5月

・2022年度の雇用保険料率の決定と年度更新

・4月以降の雇用調整助成金の特例措置と申請内容の確認強化

・4月から年金手帳は廃止され基礎年金番号通知書の発行へ

・2023年4月より中小企業でも月60時間超の割増賃金率50%以上に

・中小企業におけるSDGsの認知度

・ICT人材をどう確保しているか

 

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投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.04.01更新

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今月のニュースレター

PDF 2022年4月

・3 月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

・育児休業を取得しやすい雇用環境整備の義務化

・学生期間中の納付が猶予される国民年金保険料

・試用期間の位置づけと労働条件の設定

・産業別にみる新卒者の給与データ

・情報セキュリティ10大脅威と被害の状況

 

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2022.03.01更新

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今月のニュースレター

PDF  2022年3月

 

・短時間労働者の社会保険加入における賃金の考え方

・コロナ禍だからこそ活用したいストレスチェック制度

・固定残業代の支給がある場合の求人票の書き方

・シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点

・転職者の募集方法と転職者の転職活動方法

・中小事業者における個人情報の安全管理に対する取組

 

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2022.02.01更新

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今月の事務所便り

  PDF 2022年2月

・コロナ禍での障害者雇用の状況は?

・雇用保険マルチジョブフォルダ―制度がスタート

 

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投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.01.04更新

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今月の事務所便り

 PDF 2022年1月

・ご存じですか? 障害年金診断書の特例措置

・新型コロナワクチンの追加接種(3回目接種)実施

 

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2021.12.01更新

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今月の事務所便り

pdf 2021年12月

 

・ワクチン接種と労働力回復の関係

・ジョブ型雇用と働き方への意識

 

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2021.11.01更新

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今月の事務所便り

pdf 2021年11月

 

・70歳まで継続雇用制度を考えるにあたって

・人事院の民間企業勤務条件制度調査結果から

 

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投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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