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2024.02.01更新

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PDF2024年2月

・拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」

・2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金

・給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更

・今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策

・社長のための財務 自己資本比率

・賃金改定にあたり最も重視したこと

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2024.01.02更新

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PDF2024年1月

・2024年4月から変わる更新上限・無期転換の明示ルール

・ 無期転換ルールと定年再雇用後の従業員の取扱い

・労働時間制度の基本と裁量労働制の改正

・賞与を支給する際の社会保険に関する留意点

・社長のための財務固定比率と固定長期適合率

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.12.01更新

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PDF2023年12月

・2024年4月から変わる就業場所・業務の変更の範囲の明示ルール

・社会保険の新規加入で1人最大50万円が支給される助成金

・事業主の証明により円滑化される被扶養者認定

・1年に賞与を4回支給した場合の社会保険の取扱い

・昨年の年末賞与支給状況を振り返る

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.11.01更新

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PDF2023年11月

・厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策

・最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援

・育児休業中の従業員を働かせることはできるか

・確認しておきたい研修時間の取扱い

・社長のための財務 流動比率

・都道府県別にみるテレワークの実施状況

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.10.01更新

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PDF2023年10月

・過去最大の引上げ幅となる最低賃金

・社外で業務をする際の労災保険適用の考え方

・月給者の最低賃金の確認方法

・有期契約労働者を雇用する際の注意点

・中小企業の賃金上昇率は2%台に

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.09.01更新

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PDF2023年9月

・厳格な運用が求められる変形労働時間制

・マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応

・今後重要性が増す性的マイノリティに関する企業の取組み

・改めて見直したい永年勤続表彰金の取扱い

・企業における教育訓練費用の支出状況

・ChatGPTとは?

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.08.01更新

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PDF2023年8月

・パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点

・定年、雇止め、解雇等の労働契約終了の種類

・注目度が高まる健康経営とは?

・こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更

・中小企業経営者の4割が取り組むリスキリング

・デジタルツールの活用状況

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.07.03更新

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PDF2023年7月

・パートタイマーを社会保険に加入させることで支給される助成金

・長時間労働者に対して求められる労務管理

・算定基礎届を作成する前に確認しておきたい被保険者区分

・時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い

・2023年度の賃金改定状況

・70歳以上が3割超を占める中小企業の社長

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.06.01更新

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PDF2023年6月

・2024年4月より変わる労働条件の明示ルール

・産業雇用安定助成金(事業再構築支援コース)

・早めに取り組みたい2023年度の労働保険年度更新

・多くの制度変更が見込まれる政府の異次元の少子化対策

・2022年の産業別夏季賞与支給状況

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.05.01更新

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PDF2023年5月

・採用と年齢制限

・今後多くの制度変更が予定される障害者雇用

・労働基準監督署の役割と労働局との連携

・人材開発支援助成金・両立支援等助成金

・治療と仕事の両立支援の現状

・サイバー事案の現状

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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