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2024.06.03更新

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PDF2024年6月

・求められる同一労働同一賃金への対応の遵守

・在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理

・2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応

・新設された両立支援等助成金柔軟な働き方選択制度等支援コース

・2023年の産業別夏季賞与支給状況

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2024.05.08更新

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PDF2024年5月

・今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題

・注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」のカウント

・健康保険の被扶養者の収入要件

・特別休暇を設ける際のポイントと孫休暇

・資金に関する経営指標借入金依存度と運転資金

・増加に転じた非正規従業員数と非正規で働く理由

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2024.04.01更新

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PDF2024年4月

・3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

・2024年度の労災保険率と雇用保険料率

・社会保険の適用が拡大される「従業員数50人超」とは?

・退職後の健康保険の選択肢

・資金に関する経営指標債務償還年数と借入金月商倍率

・情報セキュリティ10 大脅威と企業の対策

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2024.03.01更新

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PDF2024年3月

・広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向

・3割を超えた65歳以上を定年とする企業割合

・マイナンバーカードと健康保険証の一体化

・4月から変わる求人募集時の労働条件の明示ルール

・社長のための財務売上高営業利益率

・不要なID、残っていませんか?

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2024.02.01更新

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PDF2024年2月

・拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」

・2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金

・給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更

・今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策

・社長のための財務 自己資本比率

・賃金改定にあたり最も重視したこと

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2024.01.02更新

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PDF2024年1月

・2024年4月から変わる更新上限・無期転換の明示ルール

・ 無期転換ルールと定年再雇用後の従業員の取扱い

・労働時間制度の基本と裁量労働制の改正

・賞与を支給する際の社会保険に関する留意点

・社長のための財務固定比率と固定長期適合率

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.12.01更新

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PDF2023年12月

・2024年4月から変わる就業場所・業務の変更の範囲の明示ルール

・社会保険の新規加入で1人最大50万円が支給される助成金

・事業主の証明により円滑化される被扶養者認定

・1年に賞与を4回支給した場合の社会保険の取扱い

・昨年の年末賞与支給状況を振り返る

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.11.01更新

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PDF2023年11月

・厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策

・最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援

・育児休業中の従業員を働かせることはできるか

・確認しておきたい研修時間の取扱い

・社長のための財務 流動比率

・都道府県別にみるテレワークの実施状況

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.10.01更新

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PDF2023年10月

・過去最大の引上げ幅となる最低賃金

・社外で業務をする際の労災保険適用の考え方

・月給者の最低賃金の確認方法

・有期契約労働者を雇用する際の注意点

・中小企業の賃金上昇率は2%台に

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.09.01更新

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PDF2023年9月

・厳格な運用が求められる変形労働時間制

・マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応

・今後重要性が増す性的マイノリティに関する企業の取組み

・改めて見直したい永年勤続表彰金の取扱い

・企業における教育訓練費用の支出状況

・ChatGPTとは?

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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