2025.03.01更新
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・2025年4月から始まる出生後休業支援給付金
・1月20日よりスタートしたマイナポータルでの離職票の受け取り
・今春の賃上げ動向と企業としての対応
・3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例
・中小企業の価格交渉・ 転嫁の状況
・若年労働者の定着に最も効果のある対策
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2025.02.02更新
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・社会保険における2つの年収の壁
・労働基準法における休日の考え方
・注目される健康経営の導入と実践ステップ
・妊娠した女性従業員に求められる法令上の保護
・低下傾向にある若年労働者がいる事業所の割合
・中小規模事業者の個人情報の管理状況
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2025.01.02更新
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・2025年4月施行の改正育児・介護休業法への対応
・2025年度から支給率が低下する高年齢雇用継続給付
・改めて確認する就業規則作成の意味
・ストレスチェックの概要と活用
・2024年の賃金改定状況を振り返る
・中小企業の事業承継の意向
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2024.12.01更新
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・12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き
・次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正
・改めて実施したいハラスメント相談窓口の周知
・支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金
・2023年の年末賞与支給状況
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2024.11.01更新
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・12月から本格的な利用が開始されるマイナ保険証
・長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導
・自転車通勤・自転車を業務で利用している場合の注意点
・厚生労働省の調査からみる男女別の離職理由
・データでみる中小企業の付加価値率
・海外出張における日当の支給状況
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2024.10.01更新
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・過去最大引上げとなった最低賃金
・いよいよ始まる賃金のデジタル払い
・過半数代表者を選出する際の注意点
・企業に求められる過労死等防止のための対策
・社長のための財務回転率は経営効率のバロメーター
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2024.09.01更新
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・2025年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き
・マイナ保険証への一本化健康保険証の廃止とその後の対応
・従業員紹介制度を導入する際の注意点
・連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問
・国内出張における日当の支給額
・企業の地震に対する備え
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2024.07.31更新
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・2025年4月に施行される改正育児・介護休業法の内容
・2025年10月1日施行予定の改正育児・介護休業法等の内容
・試用期間を延長する際の注意点
・2025年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金
・企業の災害に対する備え
・社長のための債権管理与信管理と信用調査
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2024.07.01更新
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・今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント
・自社と比較し確認しておきたい労働時間数・休日日数の統計
・改めて確認したい年休5日の取得義務と年休管理簿の作成
・転倒等の労働災害防止対策に活用できる補助金
・今年度の賃金引上げ等の動向
・社長のための債権管理債権管理の基礎知識
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