2023.03.01更新
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・大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率
・義務化された男女の賃金の差異の公表
・マイナンバーカードの健康保険証利用
・2023 年4 月より50万円に増額される出産育児一時金
・高まる働く人の学習や自己啓発などへの取組
・キャッシュレス決済の利用状況
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2023.02.01更新
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・協割増賃金率50％への引き上げに向けて求められる取組み
・導入を検討したい勤務間インターバル制度
・育児休業を連続して取得した際の社会保険料の免除
・いまから確認しておきたい雇用調整助成金の「通常制度」
・パート労働者等の雇用状況と正社員転換制度の導入状況
・ビジネスメール詐欺にご注意を
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2023.01.04更新
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・協会けんぽの様式が変更になります
・注目される給与のデジタル払い解禁
・管理監督者も対象となる労働時間の状況把握
・36協定にまつわるよくある質問
・高齢者の就業実態
・IT関連のスキルに対する企業と従業員の認識
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2022.12.01更新
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今月のニュースレター
・割増賃金率50％の引き上げに向けて求められる取組み
・解産後パパ育休の取得時に支給される出生時育児休業給付金
・労働基準法の休業手当と休業補償の違い
・定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者
・2021年の産業別年末賞与1人平均支給額
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2022.11.01更新
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今月のニュースレター
・法令を上回る制度の導入も多くある介護休業制度
・解雇を実施する際の留意点
・10 月から変更となった育児休業中の社会保険料免除の仕組み
・傷病手当金受給等の社会保険分野で活用される公金受取口座
・民間企業における退職給付制度の実態
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2022.10.01更新
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今月のニュースレター
・30 円以上の引上げとなる最低賃金
・13.97％に上昇した男性の育休取得率
・パートタイマーに対する労働条件の明示
・常時雇用労働者の定義 ・ カウント方法
・賃上げ実施事業所の平均賃金改定率
・これからを生き抜く体力はあるか？2つの指標でチェック
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2022.09.01更新
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今月のニュースレター
・産後パパ育休と育児休業との違いと産後パパ育休に係る労使協定
・アルコールチェックの義務化と直行・ 直帰時等の取扱い
・休職で退職した場合の基本手当の受給と延長申請
・衛生委員会をより効果的な場にするためのポイント
・事業継続計画の策定状況と重視するリスク
・e ラーニングの利用状況
投稿者:
2022.08.01更新
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今月のニュースレター
・産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定
・変化がみられる副業に対する考え方と国の動き
・掛け持ちしているアルバイトの社会保険加入
・年次有給休暇の8 割要件を計算する際のポイント
・最新の産業別売上高をチェック
・70％を超えたクラウドサービスの利用割合
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2022.07.01更新
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今月のニュースレター
・産後パパ育休の創設で関心の高まる育休中の就労
・社会保険適用拡大により年金事務所から送付される通知
・懲戒として減給処分を行う際の注意点
・法令で求められている職場環境の整備
・2021 年における産業別夏季賞与1人平均支給額
投稿者:
2022.05.31更新
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・複雑化する育児休業中の社会保険料免除の仕組み
・10月より新設される産後パパ育休
・定期健康診断結果報告書の作成・提出
・4月より変更となったキャリアアップ助成金
・減少する中小企業の付加価値額
・テレワークを継続したい割合は80％超
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