2022.10.01更新
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今月のニュースレター
・30 円以上の引上げとなる最低賃金
・13.97％に上昇した男性の育休取得率
・パートタイマーに対する労働条件の明示
・常時雇用労働者の定義 ・ カウント方法
・賃上げ実施事業所の平均賃金改定率
・これからを生き抜く体力はあるか？2つの指標でチェック
投稿者:
2022.09.01更新
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今月のニュースレター
・産後パパ育休と育児休業との違いと産後パパ育休に係る労使協定
・アルコールチェックの義務化と直行・ 直帰時等の取扱い
・休職で退職した場合の基本手当の受給と延長申請
・衛生委員会をより効果的な場にするためのポイント
・事業継続計画の策定状況と重視するリスク
・e ラーニングの利用状況
投稿者:
2022.08.01更新
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今月のニュースレター
・産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定
・変化がみられる副業に対する考え方と国の動き
・掛け持ちしているアルバイトの社会保険加入
・年次有給休暇の8 割要件を計算する際のポイント
・最新の産業別売上高をチェック
・70％を超えたクラウドサービスの利用割合
投稿者:
2022.07.01更新
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今月のニュースレター
・産後パパ育休の創設で関心の高まる育休中の就労
・社会保険適用拡大により年金事務所から送付される通知
・懲戒として減給処分を行う際の注意点
・法令で求められている職場環境の整備
・2021 年における産業別夏季賞与1人平均支給額
投稿者:
2022.05.31更新
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今月のニュースレター
・複雑化する育児休業中の社会保険料免除の仕組み
・10月より新設される産後パパ育休
・定期健康診断結果報告書の作成・提出
・4月より変更となったキャリアアップ助成金
・減少する中小企業の付加価値額
・テレワークを継続したい割合は80％超
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2022.05.01更新
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今月のニュースレター
・2022年度の雇用保険料率の決定と年度更新
・4月以降の雇用調整助成金の特例措置と申請内容の確認強化
・4月から年金手帳は廃止され基礎年金番号通知書の発行へ
・2023年4月より中小企業でも月60時間超の割増賃金率50%以上に
・中小企業におけるSDGｓの認知度
・ＩＣＴ人材をどう確保しているか
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2022.04.01更新
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今月のニュースレター
・3 月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
・育児休業を取得しやすい雇用環境整備の義務化
・学生期間中の納付が猶予される国民年金保険料
・試用期間の位置づけと労働条件の設定
・産業別にみる新卒者の給与データ
・情報セキュリティ10大脅威と被害の状況
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2022.03.01更新
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今月のニュースレター
・短時間労働者の社会保険加入における賃金の考え方
・コロナ禍だからこそ活用したいストレスチェック制度
・固定残業代の支給がある場合の求人票の書き方
・シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
・転職者の募集方法と転職者の転職活動方法
・中小事業者における個人情報の安全管理に対する取組
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2022.02.01更新
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今月の事務所便り
・コロナ禍での障害者雇用の状況は？
・雇用保険マルチジョブフォルダ―制度がスタート
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2022.01.04更新
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今月の事務所便り
・ご存じですか？ 障害年金診断書の特例措置
・新型コロナワクチンの追加接種（３回目接種）実施
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