2023.08.01更新
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・パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点
・定年、雇止め、解雇等の労働契約終了の種類
・注目度が高まる健康経営とは？
・こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更
・中小企業経営者の4割が取り組むリスキリング
・デジタルツールの活用状況
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2023.07.03更新
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・パートタイマーを社会保険に加入させることで支給される助成金
・長時間労働者に対して求められる労務管理
・算定基礎届を作成する前に確認しておきたい被保険者区分
・時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い
・2023年度の賃金改定状況
・70歳以上が3割超を占める中小企業の社長
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2023.06.01更新
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・2024年4月より変わる労働条件の明示ルール
・産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース）
・早めに取り組みたい2023年度の労働保険年度更新
・多くの制度変更が見込まれる政府の異次元の少子化対策
・2022年の産業別夏季賞与支給状況
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2023.05.01更新
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・採用と年齢制限
・今後多くの制度変更が予定される障害者雇用
・労働基準監督署の役割と労働局との連携
・人材開発支援助成金・両立支援等助成金
・治療と仕事の両立支援の現状
・サイバー事案の現状
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2023.04.01更新
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・3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
・2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要
・社内における通称の使用と公的証明書への旧姓併記
・2024年4月施行が検討される主な法令等の改正
・新規学卒者の産業別給与データ
・情報セキュリティ10大脅威と企業の対策
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2023.03.01更新
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・大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率
・義務化された男女の賃金の差異の公表
・マイナンバーカードの健康保険証利用
・2023 年4 月より50万円に増額される出産育児一時金
・高まる働く人の学習や自己啓発などへの取組
・キャッシュレス決済の利用状況
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2023.02.01更新
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・協割増賃金率50％への引き上げに向けて求められる取組み
・導入を検討したい勤務間インターバル制度
・育児休業を連続して取得した際の社会保険料の免除
・いまから確認しておきたい雇用調整助成金の「通常制度」
・パート労働者等の雇用状況と正社員転換制度の導入状況
・ビジネスメール詐欺にご注意を
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2023.01.04更新
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・協会けんぽの様式が変更になります
・注目される給与のデジタル払い解禁
・管理監督者も対象となる労働時間の状況把握
・36協定にまつわるよくある質問
・高齢者の就業実態
・IT関連のスキルに対する企業と従業員の認識
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2022.12.01更新
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・割増賃金率50％の引き上げに向けて求められる取組み
・解産後パパ育休の取得時に支給される出生時育児休業給付金
・労働基準法の休業手当と休業補償の違い
・定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者
・2021年の産業別年末賞与1人平均支給額
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2022.11.01更新
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・法令を上回る制度の導入も多くある介護休業制度
・解雇を実施する際の留意点
・10 月から変更となった育児休業中の社会保険料免除の仕組み
・傷病手当金受給等の社会保険分野で活用される公金受取口座
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