2026.03.02更新
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・10年前との比較でわかる企業の休日・年次有給休暇の変化
・2026年4月から始まる子ども・子育て支援金制度とその負担
・社会保険の扶養と自社での社会保険への加入
・女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容
・企業が支給する各種手当の現状
・企業が制度化している特別休暇の現状
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2026.02.01更新
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・2026年10月1日施行予定のカスハラ・就活セクハラ防止対策
・36協定の締結に特別条項を盛り込む際の注意点
・会社で昼食に弁当を支給したときの社会保険の取扱い
・厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画
・2025年の産業別1人平均賃金改定額
・産業別にみる正社員の年間教育訓練時間
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2026.01.05更新
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・通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点
・協会けんぽの電子申請2026年1月13日開始
・介護離職を防止するために重要となる情報提供
・通勤災害について実務上間違いやすい事例
・2025年の賃金改定状況を振り返る
・今日からできるAIを「相棒」 にするための練習法
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2025.12.01更新
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・来年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法
・確認しておきたい労働時間の定義・自己申告制導入時の注意点
・2025年の賃上げの動向と必要な対策
・定年退職者と無期転換申込権の発生
・2024年の産業別年末賞与支給状況
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2025.11.02更新
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・健康保険証の廃止と活用が期待されるマイナ保険証
・パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置
・解雇・退職勧奨・雇止めの違い
・国が行う賃金引上げの支援策
・中小企業の従業者1人当たり付加価値額の推移
・社員の能力開発を処遇に反映している事業所割合
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2025.10.01更新
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・異例づくしとなった最低賃金の改定
・変更となる19歳以上23歳未満の健康保険の被扶養者要件
・産業医の役割とは
・10月1日より創設される教育訓練休暇給付金
・2025年の産業別賃金引き上げ状況
・企業のクラウドサービス利用状況
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2025.09.01更新
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・厚生年金保険標準報酬月額の上限額引上げ等の年金制度改正法
・育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い
・従業員の自宅に届く協会けんぽの資格確認書
・過半数代表者を選出する際の注意点
・退職金の支給対象となる自己都合退職での勤続年数
・企業における生成AI の活用状況
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2025.08.01更新
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・年収106万円の壁撤廃など注目を浴びる年金制度改正法
・重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等
・スポットワークを利用する際の注意点
・今後、対応が義務化されるカスハラ対策と就活セクハラ対策
・産業別にみる企業数と売上高
・テレワークの現状
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2025.07.01更新
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・10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方の実現」への対応
・見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準
・業務災害により休業が発生した場合の補償と労働者死傷病報告
・4月から見直しが行われた常時介護を必要とする状態の判断
・前年度を上回る賃上げを行う企業の割合
・中小企業の経営計画策定状況
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