【ひな形】働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例
2018.12.02更新
■働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例
今回のひな形は「働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例」です。
来年4月より時間外労働の上限規制が適用されます。（中小企業は平成32年4月1日施行）就業規則や36協定の見直しが必要です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】時差出勤を導入する場合の注意点
2018.11.16更新
■時差出勤を導入する場合の注意点
今回のひな形は「時差出勤を導入する場合の注意点」です。
働き方改革の一環として、生産性向上にもつながるとして注目されている
「時差出勤」について導入するにあたっての注意点についてご紹介します。
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【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定書
2018.10.01更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定書
今回のひな形は「年次有給休暇の計画的付与に関する協定書」です
働き方改革の一環として、10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者に対し、5日について毎年会社が、時季を指定して与えなければならないとされています。
今回は、個別に計画年休日を指定してもらう方法の労使協定例となります。
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【ひな形】「週休3日正社員」転換(登用)申請書
2018.02.28更新
■「週休3日正社員」転換(登用)申請書
今回のひな形は、「週休3日正社員」転換(登用)申請書」です。
勤務日数の変更や短時間勤務を希望される方の申請に使用する書式です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】労働者代表の選出文書
2017.06.01更新
■労働者代表の選出
今回の雛形は、「労働者代表の選出文書」です。労働者代表の選出方法については、①「労働者の過半数を代表して労使協定を締結する適否について、判断する機会が当該事業場の労働者に与えられていること」②「当該事業場の過半数の労働者がその候補者を支持していると認められる民主的な手続きがとられてること」を満たすものとされています。今回は選出の経緯が書面で残り、選出要件も満たす方法として文書の回覧を利用し、「自薦した者が過半数以上の署名による同意を得た」という設定の文書となります。ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】兼業誓約書
2017.05.01更新
■兼業誓約書
今回の雛形は、「兼業誓約書」です。前回のひな形「兼業許可申請書・兼業許可書」によって兼業を許可する場合に、誓約書を提出させることが望ましいです。本業をおろそかにしないことや、許可申請書の記載内容と異なる事情が生じた場合の報告義務等を遵守事項としています。ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】副業・兼業許可申請書
2017.04.17更新
■副業・兼業許可申請
今回の雛形は、「兼業許可申請書・兼業許可書」です。多くの会社において副業することは基本的に認められていません。会社が特別に許可した場合のみ認められるという取り扱いをしてます。会社としては、労務上の問題点を検討し、許可基準を作った上で副業を希望する従業員から書面で申請を提出させるのが望ましいです。ぜひ参考にしてみてください。
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【ひな形】テレワーク勤務規程
2017.04.01更新
■テレワーク
今回の雛形は、「テレワーク勤務規程（一部抜粋）」です。情報通信技術を利用して、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方として注目を集めているテレワークですが、働き方改革にも有効な手段として期待されています。いざテレワークを導入するとなると、在宅勤務のテレワーカーへの通勤手当や通信費用の負担をどうするか、といった色々な問題が生じます。トラブルを未然に防ぐためにも、社内ルールづくりはとても重要です。ぜひ参考にしてみてください。
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