【ひな形】②就業規則（始業規則・終業時刻をずらすパターン）
2023.08.01更新
■②就業規則（始業規則・終業時刻をずらすパターン）
今回のひな形は「②就業規則（始業規則・終業時刻をずらすパターン）」です。
前回に引き続きインターバル制度についての規定案
（モデル就業規則ではとりあげられてないパターン）です。
①始業時刻をずらしたうえで、賃金を減額するパターン
②始業時刻および就業時刻をずらすパターン
ぜひ参考にしてください。
投稿者:
【ひな形】賃金規程(日給制の割増賃金記載例）
2023.06.01更新
■賃金規程(日給制の割増賃金記載例）
前回に引続き、60時間超の時間外労働についての
賃金規則記載例です。
今回は日給制の割増賃金記載例となります。
ぜひ参考にしてください。
投稿者:
【ひな形】賃金規程(時間給制の割増賃金記載例）
2023.05.16更新
■賃金規程(時間給制の割増賃金記載例）
前回に引続き、60時間超の時間外労働についての
賃金規則記載例です。
今回は時間給制の割増賃金記載例となります。
ぜひ参考にしてください。
投稿者:
【ひな形】黙示の業務指示ととらえられる状況を生じさせないためのチェックリスト
2021.05.16更新
■黙示の業務指示ととらえられる状況を生じさせないためのチェックリスト
黙示の業務指示ととらえられる状況を生じさせないためのチェックリスト
今回のひな形は「黙示の業務指示ととらえられる状況を生じさせないためのチェックリスト」です。労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれた時間で、使用者の明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間にあたるとされます。黙示の指示による業務ととらえられる状況を生じさせないためにチェックリストをぜひ参考にしてください。
投稿者:
【ひな形】副業・兼業実績報告書
2019.09.02更新
■副業・兼業実績報告書
今回のひな形は、「副業・兼業実績報告書」です。
副業と本業を合算した労働時間が法定労働時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要になります。
また、36協定の範囲内に収まっているかの確認や、健康管理のためにも労働時間を把握することが大事です。
ぜひ、参考にしてください。
投稿者:
【ひな形】賃金（固定残業代）に関する確認合意書
2019.01.15更新
■賃金（固定残業代）に関する確認合意書
今回のひな形は、「賃金（固定残業代）に関する確認合意書」です。
固定残業代に該当する残業代の金額又は時間数を明示、合意する書類です
ぜひ、参考にしてください。
投稿者:
【ひな形】働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例
2018.12.02更新
■働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例
今回のひな形は「働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例」です。
来年4月より時間外労働の上限規制が適用されます。（中小企業は平成32年4月1日施行）就業規則や36協定の見直しが必要です。
ぜひ、参考にしてください。
投稿者:
【ひな形】時間外勤務申請についての通知書
2018.02.16更新
■残業申請についての通知書
今回のひな形は、「時間外勤務申請についての通知書」です。残業を申請制にしている企業は多いと思いますが、導入当初はきちんと運用されていたとしても、次第に形骸化してしまっていることが多いのではないでしょうか。残業申請制を形骸化させないためにも定期的に周知した方がよいです。ぜひ、参考にしてください。
投稿者:
