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2021.09.16更新

■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 慶弔休暇編

word同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 慶弔休暇編

今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 慶弔休暇編 」です。

長期間の雇用を前提にとした手当、また福利厚生の休暇ですが、それぞれの雇用形態に応じた対応のポイントがまとめてあります。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2021.09.01更新

■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 食事手当編

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今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 食事手当編 」です。

長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。

ぜひ参考にしてください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2021.08.16更新

■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 皆勤手当編

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今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 皆勤手当編 」です。

長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2021.08.01更新

■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 資格手当編

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今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 資格手当編 」です。

長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2021.07.01更新

■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 住宅手当編

word同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 住宅手当編

 

今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 住宅手当編 」です。

長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2021.06.16更新

■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 退職金編

word一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 退職金編

 

今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 退職金編 」です。長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2021.06.01更新

■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 賞与編

word同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 賞与編

今回のひな形は「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 賞与編」です。待遇差説明の際の重要なポイントは、「能力があるか・ないか」で判断するのではなく、会社がそれぞれの従業員にどのような仕事を指示し、どのような役割を求めているかという違いに過ぎません。賞与に関する待遇差の説明を求めてきた社員への対応の想定問答をぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2021.04.01更新

■契約社員→正社員への転換 

WORD 契約社員→正社員への転換 

今回のひな形は「契約社員→正社員への転換 」です。

契約社員から正社員へ転換する内容です。就業規則を作成するための書式となります。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2021.03.16更新

■パートタイム労働者→契約社員への転換

EXCL契約社員へ転換

今回のひな形は「パートタイム労働者→契約社員への転換 」です。パートタイム労働者から契約社員へ転換する内容です。就業規則を作成するための書式となります。

ぜひ参考にしてください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2021.03.01更新

■副業『管理モデル』使用に関する同意書(案) 

excel副業『管理モデル』使用に関する同意書

今回のひな形は「副業『管理モデル』使用に関する同意書(案) 」です。

前回にひき続き副業関連です。 厚労省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されたことに伴い、使用者が副業・兼業の労務管理を適切に行うための書式となります。

ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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