【ひな形】介護支援【在宅勤務の対象者】
2024.09.30更新
■介護支援【在宅勤務の対象者】
今回のひな型は、介護支援【在宅勤務の対象者】です。
令和6年の通常国会で改正された育児・介護休業法では、
介護状態の対象家族を介護する労働者がテレワークを選択できるよう
事業主に努力義務が課せられました。
雇用環境の整備として、是非参考にしてみてください
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【ひな形】在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（2）
2024.09.01更新
■在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（2）
今回のひな形は、【在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（2）】です。
前回は「国税庁FAQ」で示されている計算方法によるものでしたが、
今回はそれを一部簡略化した方法です。
(1)「国税庁FAQ」で示されている計算方法では毎月、
在宅勤務手当の改定が必要となりますが、
こちらでは直近3ヶ月の通信費及び電気料金を基に手当の額を決定し、
その額を１年間支払うとするものです。是非参考にしてみてください。
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【ひな形】在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（1）
2024.08.16更新
■在宅勤務手当（実費弁償とする場合）
今回の規定は【在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（1）】です。
在宅勤務手当を実費弁償とする場合、就業規則等で実費弁償分の計算方法が明示されており、
その計算方法が合理的・客観的な計算方法である必要があります。
通信費・電気料金についての計算方法は通達で3つ示されてあり、それらを基にした規定となります。
今回は「国税庁FAQ」で示されている計算方法によるものです。
※3回に亘りご紹介いたしますので、是非参考にしてみてください。
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【ひな形】専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書
2023.12.18更新
■専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書
専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書
今回のひな型は「専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書」です。
前回に引き続き、専門業務型裁量労働制に関する書式です。
労働者の同意や同意の撤回については書面等の記録に残る形で行うことが望ましいため、
申出書を用意しておいた方がよいでしょう。ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】正社員募集時の募集内容の社内通知
2021.12.01更新
■正社員募集時の募集内容の社内通知の例
今回のひな形は、「正社員募集時の募集内容の社内通知」です。
パートタイム労働者、契約社員の中で正社員へ希望する方への通知例です。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 慶弔休暇編
2021.09.16更新
■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 慶弔休暇編
今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 慶弔休暇編 」です。
長期間の雇用を前提にとした手当、また福利厚生の休暇ですが、それぞれの雇用形態に応じた対応のポイントがまとめてあります。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 食事手当
2021.09.01更新
■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 食事手当編
今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 食事手当編 」です。
長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 皆勤手当
2021.08.16更新
■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 皆勤手当編
今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 皆勤手当編 」です。
長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 資格手当
2021.08.01更新
■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 資格手当編
今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 資格手当編 」です。
長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】同一労働同一賃金 非正規社員の待遇 住宅手当
2021.07.01更新
■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 住宅手当編
今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 住宅手当編 」です。
長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。
ぜひ参考にしてください。
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