【ひな形】相談苦情への対応の流れの例
2022.10.16更新
■相談苦情への対応の流れの例
職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務となりました。
相談・苦情への対応の流れをわかりやすく図表にしております。
是非参考になさってください。
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【ひな形】復職および就業措置に関する情報提供書（報告書）
2017.12.01更新
■復職および就業措置に関する情報提供書（報告書）
情報提供書（報告書）
今回のひな形は、「復職および就業措置に関する情報提供書（報告書）」です。対象従業員について、復職及び就業措置に関する主治医への情報提供書となります。ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】復職に際しての情報提供依頼書
2017.11.16更新
■復職に際しての情報提供依頼書
情報提供依頼書
今回のひな形は、「復帰に際しての情報提供依頼書」です。復職の際に可能であれば対象従業員の主治医へ専門的見地からアドバイスをいただくツールとなります。ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】勤務情報を主治医に提供する際の様式
2017.09.04更新
■勤務情報を主治医に提供する際の様式
今回の雛形は、「勤務情報を主治医に提供する際の様式 」です。
復職後、勤務する際に会社が配慮すべき点や、治療の状況を主治医に求める場合に、現在の勤務情報を提供する様式です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】メンタルヘルス
2016.03.15更新
■ストレスチェック 「ストレスチェックの実施方法の利点と欠点」
今回のひな型は、ストレスチェックの実施方法の利点と欠点です。ストレスチェック実施にあたり、外部機関を活用した場合と、自社で実施した場合の利点と欠点についてまとめましたので、参考にしてください。
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【ひな形】メンタルヘルス
2016.03.01更新
■ストレスチェック 規程整備のためのチェックリスト
今回のひな型は、ストレスチェック制度の実施に関する規程整備のためのチェックリストです。ストレスチェック制度の目的や、実施方法、その後の対応等項目ごとにまとめていますので、参考にしてください。
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【ひな形】メンタルヘルス
2015.12.16更新
■ストレスチェック 就業規則の文例
今回のひな型は、ストレスチェックの就業規則への規定例です。文例では、詳細は内規によるものとなっていますが、「安全衛生管理規程」や「ストレスチェック実施細則」など会社の実態に合わせて変更してください。
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