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2022.05.15更新

■改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト_令和4年10月1日施行

EXCEL改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト

今回のひな形は「改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト_令和4年10月1日施行」です。

令和3年6月9日に交付された「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」が本年10月1日に施行されます。

 

チェックシートをぜひ参考にしてください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.05.01更新

■改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト_令和4年4月1日施行

EXCEL改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト

今回のひな形は「改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト_令和4年4月1日施行」です。

令和3年6月9日に交付された「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」が本年4月1日に施行されます。

 

チェックシートをぜひ参考にしてください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.04.18更新

■ハラスメント相談チェックシート(第三者用)

wordハラスメント相談チェックシート(第三者用)

 今回のひな形は、「ハラスメント相談チェックシート(第三者用)」です。

 

相談者が第三者の場合、どのような立場で相談しているのか
(被害者の代弁者の立場、行為者の代弁者の立場等)を
まず先に確認する必要があります。

チェックシートをぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.04.18更新

■社外窓口との連携のためのチェックシート

社外窓口との連携のためのチェックシート

word  今回のひな形は、「社外窓口との連携のためのチェックシート」です。

社外窓口の担当者とどのように連携するのかについて事前に段取りを決めておくものです。
ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.04.18更新

■従業員への通知文案

従業員への通知文案

word  今回のひな形は、「従業員への通知文案」です。
 
ハラスメントの注意及び相談窓口などについての従業員への通知文書となります。
ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.04.01更新

■ハラスメント相談チェックシート(行為者用)

wordハラスメント相談チェックシート(行為者用)

  今回のひな形は、「ハラスメント相談チェックシート(行為者用)」です。
 
ハラスメント相談窓口は本来被害者のための窓口で、行為者の相談
については通常想定しておりませんが、ハラスメント撲滅の趣旨
に沿うために、行為者からの相談を受けた時は、相談理由や希望
内容等の確認を行ってください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.03.16更新

■ハラスメント相談チェックシート(被害者からの相談)

WORDハラスメント相談チェックシート(被害者からの相談)

 

今回のひな形は、

「ハラスメント相談チェックシート(被害者からの相談)」です。

4月から中小企業でも義務化されるパワハラ防止措置。
社内相談対応を想定したチェックシート方式のハラスメント相談対応マニュアルです。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.03.01更新

■出生時育児休業就業可能日等申出書

 word出生時育児休業就業可能日等申出書

今回のひな形は、「出生時育児休業就業可能日等申出書」です。

新しい制度である出生育児休業の申出、通知、終業可能日等の申出、就労日の提示、同意等のための新しい書式が必要となります。

出生時育児休業と 就業可能日等の申出の書式例です。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.02.16更新

■出生時育児休業申出書

woed出生時育児休業申出書

今回のひな形は、「出生時育児休業申出書」です。

育児介護休業法の改正に伴い新しい制度である出生時育

児休業の申出等の書式になります。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.02.01更新

■個別周知取得意向確認

個別周知取得意向確認

doc今回のひな形は、「個別周知取得意向確認」です。

育児介護休業法の改正に伴い、対応が求められる、労働者本人

または配偶者の妊娠・出産等について労働者が申出があった

時は、当該労働者に対し育児休業に関する制度等について

の周知と取得意向確認を講じることが義務付けられます。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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