【ひな形】無期転換後の経過年数を定年とする例
2024.07.16更新
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【ひな形】段階的な定年制とする例
2024.07.01更新
■段階的な定年制とする例
今回の規定は無期転換後の労働条件に関するトラブル対策
【段階的な定年制とする例】です。
無期転換労働者について一定の年齢までの雇用としたい場合、
適用される就業規則等において、定年制を設けることが必須となります。
是非、参考にしてみてくだい。
投稿者:
【ひな形】デジタル賃金払い
2024.06.16更新
■デジタル賃金払い
今回の規定は【デジタル賃金払い】です。
賃金のデジタル払いは賃金の支払の方法の一種であるため
絶対的必要事項として、就業規則に規定する必要があるほか
労働条件通知書の賃金の支払方法にも記載する必要あります。
規定例を参考にしてみてくだい。
投稿者:
【ひな形】印章管理規定
2024.06.03更新
■印章管理規定
今回の規定は【印章管理規定】になります。
社内にどのような印章があり、それぞれの印章につき、
誰がどのような場面で、どのような手続きで使用できるのかを
現場の実態に合わせて、個々の社員がわかりやすいように定めます。
そして、これを一覧できるように定めると、具体的にどのような
印鑑が存在し、それがどのような場面で使用されるものなのかがわかります。
規定例を是非参考にしてみてください。
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【ひな形】孫休暇(特別休暇の対象範囲を拡大する場合)
2024.04.16更新
■孫休暇(特別休暇の対象範囲を拡大する場合)
祖父母が孫の育児のために仕事を休める休暇制度を「孫休暇」といい、
法律上、付与が義務付けられている休暇ではありませんが、
自治体や企業で導入が検討され始めています。
孫休暇の規定は既存の休暇や休業制度の延長として設けることが出来ます。
今回は特別休暇の対象範囲を拡大する場合の規定例です。
（配偶者の出産時休暇を孫の出生までに拡大するもの）
ぜひ参考にしてみてください。
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【ひな形】秘密保持誓約書（入社時）
2024.03.18更新
■秘密保持誓約書（入社時）
今回のひな型は「秘密保持誓約書（入社時）」です。
退職社員が在職中に得た名刺データを転職先で利用する等の情報漏洩を防ぐために
誓約書で情報の持ち出しをしないことを誓約させるなどが考えられます。
リスク対応策の一つとしてぜひ参考にしてみてください。
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【ひな形】勤務時間外の顧客・取引先対応の社内ルール例(対応が義務ではない場合)
2024.03.01更新
■勤務時間外の顧客・取引先対応の社内ルール例(対応が義務ではない場合)
勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例（対応が義務ではない場合）
今回のひな形は前回に引き続き
「勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例（対応が義務ではない場合）」です。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】勤務時間外の顧客・取引先対応の社内ルール例(対応が義務の場合)
2024.02.16更新
■勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例（対応が義務の場合）
勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例（対応が義務の場合）
今回のひな形は「勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例（対応が義務の場合）」です。
ルールを設けないままでは労働時間管理等の観点から問題が生じる可能性があります。
ぜひ参考にしてください。
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