何かあったその時のために人事・労務上のリスクヘッジを面倒な手続き・計算は全てお任せください

2018.12.17更新

■定年後雇用同意書

 

ワード定年後雇用同意書

今回のひな形は、「定年後雇用同意書」です。
定年後再雇用制度を導入されている場合に、定年後の労働条件に関する説明を事前にすることが重要です。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2018.12.02更新

■働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例

 

ワード働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例

今回のひな形は「働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例」です。

来年4月より時間外労働の上限規制が適用されます。(中小企業は平成32年4月1日施行)就業規則や36協定の見直しが必要です。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2018.11.16更新

■時差出勤を導入する場合の注意点

 

excel時差出勤の導入

今回のひな形は「時差出勤を導入する場合の注意点」です。

働き方改革の一環として、生産性向上にもつながるとして注目されている

「時差出勤」について導入するにあたっての注意点についてご紹介します。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2018.10.15更新

■パワハラ相談窓口(一次対応)担当者のためのチェックリスト

word パワハラ相談窓口(一次対応)担当者のためのチェックリスト

今回のひな形は「パワハラ相談窓口(一次対応)担当者のためのチェックリスト」です

相談窓口担当者が一時対応するための注意事項をまとめたリストになります

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2018.10.01更新

■パワハラ相談記録

EXCELパワハラ相談記録

今回のひな形は、「パワハラ相談記録」です。
職場でのパワーハラスメントの相談面談時に実態把握や
相談者の希望、今後の対応について必要な情報を取りまとめるものとなります

 

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2018.10.01更新

■年次有給休暇の計画的付与に関する協定書

 

word 年次有給休暇の計画的付与に関する協定書

今回のひな形は「年次有給休暇の計画的付与に関する協定書」です

働き方改革の一環として、10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者に対し、5日について毎年会社が、時季を指定して与えなければならないとされています。

今回は、個別に計画年休日を指定してもらう方法の労使協定例となります。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2018.09.17更新

■パワハラ取組表

 

  エクセルパワハラ取り組み表

 

 今回のひな形は、「パワハラ取り組み表」です。職場でのパワーハラスメントの予防・解決を効果的に進めるためには、
取り組むべき事柄を決定し、結果を把握し、それを次回に活かすことが必要です。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2018.09.03更新

■パワハラアンケート(例)

 

 ワード パワハラアンケート(例)

 

 今回のひな形は、「パワハラアンケート(例)」です。職場でのパワーハラスメントの防止対策を効果的に進めるためには、
職場の実態を把握することが必要です。アンケートでの実態調査は、対象者が偏ることが無いようにすること、匿名であることが有効です。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2018.08.01更新

■人事権行使の確認

 

 xls人事権行使の確認

 

 今回のひな形は、「人事権行使の確認」です。

労働法の規制を超えて人事権の行使が行われていた場合、権利濫用や違法行使により無効となるのみならず、不法行為に基づく損害賠償請求をされる可能性があります。昇給、降格、配置転換、出向、転籍、休職の人事権についてどのようなルールで運用されているか確認する必要があります。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2018.07.17更新

副業・兼業誓約書

word 副業・兼業誓約書

副業や兼業を適切に運用するために、どのようなことを遵守すべきかを取りまとめた誓約書となります。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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