【ひな型】【申請人の派遣労働に関する誓約書（派遣先用）】
2026.09.01更新
【申請人の派遣労働に関する誓約書（派遣先用）】
今回のひな型は 【申請人の派遣労働に関する誓約書（派遣先用）】です。
在留資格（技術・人文知識・国際業務）を持つ外国人を受け入れる場合、派遣元・派遣先に誓約書が求められるようになりました。今回は派遣先用の誓約書になります。
参考にしてみてください。
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【ひな型】【申請人の派遣労働に関する誓約書（派遣元用）】
2026.08.17更新
【申請人の派遣労働に関する誓約書（派遣元用）】
今回のひな型は【申請人の派遣労働に関する誓約書（派遣元用）】です。
在留資格（技術・人文知識・国際業務）を持つ外国人を受け入れる場合、派遣元・派遣先に誓約書が求められるようになりました。今回は派遣元用の誓約書になります。
参考にしてみてください。
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【ひな型】【残業許可制を導入する際の規定例】
2026.08.02更新
【残業許可制を導入する際の規定例】
今回のひな型は【残業許可制を導入する際の規定例】です。
長時間労働の防止や適正な労働時間管理を目的として残業が必要な場合は、従業員に毎日事前申請を行わせるなど、運用を徹底することが重要です。
参考にしてみてください。
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【ひな型】【労働時間の管理の徹底について】
2026.07.01更新
【労働時間の管理の徹底について】
今回のひな型は 【労働時間の管理の徹底について】です。
違法残業を回避するためには、まずは自社の従業員の労働時間を正確に把握することが必要です。
適正に自己申告を行われなければならないということについて、従業員に書面等で周知するとよいでしょう。
ぜひ参考にしてみてください。
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【ひな型】【協会けんぽの手続き方法について】
2026.06.16更新
【協会けんぽの手続き方法について】
今回のひな型は 【協会けんぽの手続き方法について】です。
協会けんぽの手続きについて電子申請を行うことができるようになりました。
従業員の電子申請サービス利用を希望をするときは、申請内容を会社へ連絡することを周知しておくことをお勧めします。
ぜひ参考にしてみてください。
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【ひな型】【協会けんぽの手続きに関する電子申請の取り扱いについて】
2026.06.01更新
【協会けんぽの手続きに関する電子申請の取り扱いについて】
今回のひな型は 【協会けんぽの手続きに関する電子申請の取り扱いについて】です。
令和8年1月13日より、協会けんぽの給付に関する手続きを電子申請で行うことができるようになりましたが、従業員が電子申請サービスを利用することで申請の重複や申請漏れが発生する可能性もあります。このような事態を防ぐために、会社の方針を示し、従業員が電子申請サービスを利用する場合には会社に申出をすることお勧めします。
参考にしてみてください。
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【ひな型】【ワークサンプルテスト機密情報保持誓約書】
2026.05.17更新
【ワークサンプルテスト機密情報保持誓約書】
今回のひな型は 【ワークサンプルテスト機密情報保持誓約書】です。
中途採用の際に、ワークサンプルテストを導入する企業が増えてきていますが、ワークサンプルテストは実務に近い体験を提供するため、実施に際しては十分な安全配慮と情報管理が不可欠です。
応募者に対し誓約書を交わすことをお勧めします。参考にしてみてください。
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【ひな型】【被扶養者認定 収入判断に関する変更のお知らせ】
2026.04.30更新
【被扶養者認定 収入判断に関する変更のお知らせ】
今回のひな型は 【被扶養者認定 収入判断に関する変更のお知らせ】です。
令和8年4月以降、健康保険被扶養者の認定方法が変わりました。申請漏れや働き控えが起きないように労働者に周知することをお勧めします。参考にしてみてください。
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【ひな型】【採用面接チェックリスト】
2026.04.16更新
【採用面接チェックリスト】
今回のひな型は 【採用面接チェックリスト】です。
企業側で欠員を埋めたい業務に必要な能力や従業員としての適性を示しつつ、求職者がこれを満たすのかをチェックする際のリストとして参考にしてみてください
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