【ひな形】トラブル対処【不正を行った従業員との合意書】
2024.10.15更新
■トラブル対処【不正を行った従業員との合意書】
今回のひな型は、トラブル対処【不正を行った従業員との合意書】です。
従業員が不正行為を認めているような場合であっても、
懲戒解雇はハードルが高いです。合意書を締結するという手法で、
トラブル対処の参考にしてみてください。
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【ひな形】介護支援【在宅勤務の対象者】
2024.09.30更新
■介護支援【在宅勤務の対象者】
今回のひな型は、介護支援【在宅勤務の対象者】です。
令和6年の通常国会で改正された育児・介護休業法では、
介護状態の対象家族を介護する労働者がテレワークを選択できるよう
事業主に努力義務が課せられました。
雇用環境の整備として、是非参考にしてみてください
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【ひな形】在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（3）
2024.09.17更新
■在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（3）
今回のひな型は、【在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（3）】です。
在宅勤務手当を実費弁償とする場合、
就業規則等で実費弁償分の計算方法が明示されており、
その計算方法が合理的・客観的な計算方法である必要があります。
通信費・電気料金についての計算方法は通達で3つ示されてあり、
それらを基にした規定となります。
今回は3つ目の計算方法、実費の一部を補足するものとして、
支給する額の単価をあらかじめ定める方法になります。
是非参考にしてみてください。
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【ひな形】在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（2）
2024.09.01更新
■在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（2）
今回のひな形は、【在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（2）】です。
前回は「国税庁FAQ」で示されている計算方法によるものでしたが、
今回はそれを一部簡略化した方法です。
(1)「国税庁FAQ」で示されている計算方法では毎月、
在宅勤務手当の改定が必要となりますが、
こちらでは直近3ヶ月の通信費及び電気料金を基に手当の額を決定し、
その額を１年間支払うとするものです。是非参考にしてみてください。
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【ひな形】在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（1）
2024.08.16更新
■在宅勤務手当（実費弁償とする場合）
今回の規定は【在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（1）】です。
在宅勤務手当を実費弁償とする場合、就業規則等で実費弁償分の計算方法が明示されており、
その計算方法が合理的・客観的な計算方法である必要があります。
通信費・電気料金についての計算方法は通達で3つ示されてあり、それらを基にした規定となります。
今回は「国税庁FAQ」で示されている計算方法によるものです。
※3回に亘りご紹介いたしますので、是非参考にしてみてください。
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【ひな形】更新上限日と無期転換後の定年の日をずらす場合
2024.07.31更新
■更新上限日と無期転換後の定年の日をずらす場合
今回の規定は前回に引き続き、無期転換後の労働条件に関するトラブル対策
【更新上限日と無期転換後の定年の日をずらす場合】です。
更新上限年齢日と無期転換後の定年を同日に定めている場合、
更新上限年齢となる最後の有期契約期間中に無期転換権を行使し、
無期契約は有期契約満了日の翌日から開始するため、
無期転換後の定年が適用されないと主張されるリスクがあります。
このため、更新上限年齢を定める場合、無期転換後の定年は少し後にずらすことが推奨されます。
是非、参考にしてみてください。
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【ひな形】段階的な定年制とする例
2024.07.01更新
■段階的な定年制とする例
今回の規定は無期転換後の労働条件に関するトラブル対策
【段階的な定年制とする例】です。
無期転換労働者について一定の年齢までの雇用としたい場合、
適用される就業規則等において、定年制を設けることが必須となります。
是非、参考にしてみてくだい。
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【ひな形】デジタル賃金払い
2024.06.16更新
■デジタル賃金払い
今回の規定は【デジタル賃金払い】です。
賃金のデジタル払いは賃金の支払の方法の一種であるため
絶対的必要事項として、就業規則に規定する必要があるほか
労働条件通知書の賃金の支払方法にも記載する必要あります。
規定例を参考にしてみてくだい。
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【ひな形】印章管理規定
2024.06.03更新
■印章管理規定
今回の規定は【印章管理規定】になります。
社内にどのような印章があり、それぞれの印章につき、
誰がどのような場面で、どのような手続きで使用できるのかを
現場の実態に合わせて、個々の社員がわかりやすいように定めます。
そして、これを一覧できるように定めると、具体的にどのような
印鑑が存在し、それがどのような場面で使用されるものなのかがわかります。
規定例を是非参考にしてみてください。
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