【ひな形】秘密保持誓約書(入社時)
2024.03.18更新
■秘密保持誓約書(入社時)
今回のひな型は「秘密保持誓約書(入社時)」です。
退職社員が在職中に得た名刺データを転職先で利用する等の情報漏洩を防ぐために
誓約書で情報の持ち出しをしないことを誓約させるなどが考えられます。
リスク対応策の一つとしてぜひ参考にしてみてください。
投稿者:
2024.03.18更新
■秘密保持誓約書(入社時)
今回のひな型は「秘密保持誓約書(入社時)」です。
退職社員が在職中に得た名刺データを転職先で利用する等の情報漏洩を防ぐために
誓約書で情報の持ち出しをしないことを誓約させるなどが考えられます。
リスク対応策の一つとしてぜひ参考にしてみてください。
投稿者:
2024.03.01更新
■勤務時間外の顧客・取引先対応の社内ルール例(対応が義務ではない場合)
勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例(対応が義務ではない場合)
今回のひな形は前回に引き続き
「勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例(対応が義務ではない場合)」です。
ぜひ参考にしてください。
投稿者:
2024.02.16更新
■勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例(対応が義務の場合)
勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例(対応が義務の場合)
今回のひな形は「勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例(対応が義務の場合)」です。
ルールを設けないままでは労働時間管理等の観点から問題が生じる可能性があります。
ぜひ参考にしてください。
投稿者:
2024.01.16更新
■労働条件通知書(202404法改正)
今回のひな型は「労働条件通知書(202404法改正)」です。
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。
それに伴い今回のひな型は「労働条件通知書」となります。
是非参考にしてください。
投稿者:
2023.12.18更新
■専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書
専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書
今回のひな型は「専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書」です。
前回に引き続き、専門業務型裁量労働制に関する書式です。
労働者の同意や同意の撤回については書面等の記録に残る形で行うことが望ましいため、
申出書を用意しておいた方がよいでしょう。ぜひ参考にしてください。
投稿者:
2023.12.01更新
■裁量労働制_就業規則
今回のひな型は「裁量労働制_就業規則」です。
2024(令和6)年4月1日以降、裁量労働制を採用するには
協定届・決議届の届出の他、専門型については労働者の同意が必要となり、
それを踏まえた就業規則の改定が必要です。
今回は就業規則の記載例を載せておりますので、ぜひ参考にしてください。
投稿者:
2023.11.16更新
■退職者アンケート
今回のひな型は「退職者アンケート」です。
今後の職場改善に役立てるために、退職する従業員に対して
退職理由などのアンケートをとるひな形です。
ぜひ参考にしてください。
投稿者:
2023.11.01更新
■育児休業期間に係る賃金証明書
今回のひな型は「育児休業期間に係る賃金証明書」です。
育児休業給付金を申請する際に、賃金台帳や出勤簿を作成しておらず、
育児休業期間中に関する規定を明記した就業規則や給与規程のない
事業所様向けのひな型になります。ぜひ参考にしてください
投稿者:
2023.10.15更新
■事務手続を明らかにした書類のフォーマット例
今回のひな形は、人事労務部門で管理する帳簿書類の電子保存を行う際に用意しておきたい
「事務手続を明らかにした書類のフォーマット例」です。
自社の用途に合わせてアレンジするとよいでしょう。
ぜひ参考にしてください。
投稿者: