【ひな形】給与のデジタルマネー払いにおける意識調査アンケート
2023.03.16更新
■給与のデジタルマネー払いにおける意識調査アンケート
令和4年11月28日、デジタルマネーによる給与の支払いを可能とする
労働基準法施行規則を改定する省令が交付されました。
導入準備として社員の意識調査を行う際の
「給与のデジタルマネー払いにおける意識調査アンケート」例です。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】配置転換をパワハラと主張される場合の説明例
2023.02.01更新
■配置転換をパワハラと主張される場合の説明例
配置転換をパワハラと主張される場合の説明の例です。
回答書に記載する文言についてもわかりやすくまとめてあります。
ぜひ参考になさってください。
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【ひな形】福祉に関する法律
2023.01.16更新
■福祉に関する法律
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う
労働者の福祉に関する法律及ぶ雇用保険法の
一部を改正する法律は令和３年6月9日に交付されました。
改正の全体像と施工時期を図表にしました。
是非参考になさってください。
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【ひな形】男⼥の賃⾦の差異の開⽰義務化の概要
2022.12.16更新
■男⼥の賃⾦の差異の開⽰義務化の概要
女性活躍推進法に基づく省令の改正により
「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」
の項目に「男女の賃金の差異」が追加され、必須項目となりました。
是非参考になさってください。
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【ひな形】第二種計画認定・変更申請書
2022.11.16更新
■第二種計画認定・変更申請書
第二種計画認定・変更申請書
有期雇用特別措置法の第二種計画認定・変更の手続きに必要な資料です。
自社の高齢労働者を活かすための措置の実施について検討中である場合は
ぜひ参考にしてください
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【ひな形】相談苦情への対応の流れの例
2022.10.16更新
■相談苦情への対応の流れの例
職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務となりました。
相談・苦情への対応の流れをわかりやすく図表にしております。
是非参考になさってください。
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