何かあったその時のために人事・労務上のリスクヘッジを面倒な手続き・計算は全てお任せください

2024.02.16更新

■勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例(対応が義務の場合)

WORD勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例(対応が義務の場合)

今回のひな形は「勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例(対応が義務の場合)」です。
ルールを設けないままでは労働時間管理等の観点から問題が生じる可能性があります。

ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2024.02.01更新

■トラベルリスク対策型出張規程

WORDトラベルリスク対策型出張規程

今回のひな型は「トラベルリスク対策型出張規定」となります。

出張の安全対策運用ルールとして是非参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2024.01.16更新

■労働条件通知書(202404法改正)

WORD労働条件通知書(202404法改正)

今回のひな型は「労働条件通知書(202404法改正)」です。

2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。
それに伴い今回のひな型は「労働条件通知書」となります。
是非参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.12.18更新

■専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書

word専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書

今回のひな型は「専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書」です。

前回に引き続き、専門業務型裁量労働制に関する書式です。
労働者の同意や同意の撤回については書面等の記録に残る形で行うことが望ましいため、
申出書を用意しておいた方がよいでしょう。ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.12.01更新

■裁量労働制_就業規則

WORD裁量労働制_就業規則

今回のひな型は「裁量労働制_就業規則」です。

2024(令和6)年4月1日以降、裁量労働制を採用するには
協定届・決議届の届出の他、専門型については労働者の同意が必要となり、
それを踏まえた就業規則の改定が必要です。
今回は就業規則の記載例を載せておりますので、ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.11.16更新

■退職者アンケート

WORD退職者アンケート

今回のひな型は「退職者アンケート」です。

今後の職場改善に役立てるために、退職する従業員に対して
退職理由などのアンケートをとるひな形です。
ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.11.01更新

■育児休業期間に係る賃金証明書

WORD育児休業期間に係る賃金証明書

今回のひな型は「育児休業期間に係る賃金証明書」です。
育児休業給付金を申請する際に、賃金台帳や出勤簿を作成しておらず、
育児休業期間中に関する規定を明記した就業規則や給与規程のない
事業所様向けのひな型になります。ぜひ参考にしてください

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.10.15更新

■事務手続を明らかにした書類のフォーマット例

word事務手続を明らかにした書類のフォーマット例

今回のひな形は、人事労務部門で管理する帳簿書類の電子保存を行う際に用意しておきたい
「事務手続を明らかにした書類のフォーマット例」です。
自社の用途に合わせてアレンジするとよいでしょう。
ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.10.01更新

■⑥就業規則(出産および育児等に関する特別休暇に関する規程)

WORD⑥就業規則(出産および育児等に関する特別休暇に関する規程)

今回のひな形は、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針が改正され
一般事業主行動計画に盛り込むことが望ましい事項として
「不妊治療休暇を受ける労働者に配慮した措置の実施」が追加されました。(令和3年4月より適用)
不妊治療休暇の制度設計は、企業に合わせて様々な内容があり得ますが、
一案としてぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2023.09.19更新

■⑤就業規則(育児・介護休業、不妊治療休暇)

WORD⑤就業規則(育児・介護休業、不妊治療休暇)

今回のひな形は、男性の育児休業取得促進を目的に
出生時育児休業が新設されたこと(令和4年10月1日施行)、
また、近年厚生労働省で不妊治療支援を積極的に
推進していることに伴う就業規則の追加例です。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

前へ

entryの検索

月別ブログ記事一覧

United BRAINS 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ お問い合わせはこちら 045-640-4757 営業時間:9:00~17:00 定休日:土・日・祝
United BRAINS 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ 045-640-4757 営業時間:9:00~17:00 定休日:土・日・祝
  • rel_tel_spimg.jpg
  • お問い合わせ