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2019.10.16更新

■「帰任後の給与・年末調整」

PDF ■「帰任後の給与・年末調整」

今回のひな形は、「帰任後の給与・年末調整」です。

 

非居住者から居住者へ変更になった方の給与・年末調整の注意点になります。

ぜひ、参考にしてください

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2019.10.01更新

■「パートタイム・有期雇用労働:待遇の違いの有無とその内容・理由の説明書(例)」

EXCELS■「パートタイム・有期雇用労働:待遇の違いの有無とその内容・理由の説明書(例)」

今回のひな形は、「パートタイム・有期雇用労働:待遇の違いの有無とその内容・理由の説明書(例)」です。

パートタイム・有期雇用労働法が2020年4月1日に施行(中小企業の適用は2021年4月1日)されます。

待遇の違いの有無と内容、理由の説明書の例を記載しておりますので

ぜひ、参考にしてください

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2019.09.17更新

■外国人雇用状況届出書

ワード外国人雇用状況届出書

今回のひな形は、「外国人雇用状況届出書」です。

外国人雇用状況の届出は、全ての事業主の義務であり、外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です。
届け出を怠ると30万円以下の罰金が科されます。
雇用保険の被保険者とならない場合に、届け出るのを忘れてしまいがちですので、忘れずに届け出しましょう。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2019.09.02更新

■副業・兼業実績報告書

ワード副業・兼業実績報告書

今回のひな形は、「副業・兼業実績報告書」です。

副業と本業を合算した労働時間が法定労働時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要になります。
また、36協定の範囲内に収まっているかの確認や、健康管理のためにも労働時間を把握することが大事です。

ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2019.08.01更新

■副業の申請書

word副業・兼業申請書

今回のひな形は、「副業・兼業申請書」です。

副業兼業の考え方は各企業ごとに異なりますが、副業の社会的な関心が高まる
なか企業が副業を解禁する時には、副業先の情報を把握しておくことが必要で
す。

ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2019.07.16更新

■ボランティア休暇制度規程

wordボランティア休暇制度規程

今回のひな形は、「ボランティア休暇制度規程」です。

2020年の東京オリンピックでのボランティア需要からボランティア休暇制度の導入を検討する企業の増加が見込まれます。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2019.07.01更新

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今月の事務所便り
PDF  2019年7月号 

・男性の育児休業取得率とパタハラ・マイナンバーカードの普及・利活用の促進と企業実務への影響

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投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2019.07.01更新

■年次有給休暇の率先取得について(お願い)

word年次有給休暇の率先取得について(お願い)

今回のひな形は、「年次有給休暇の率先取得について(お願い)」です。

管理監督者の方に率先して年次有給休暇を取得してもらうためのひな形です。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2019.06.17更新

■年次有給休暇付与のお知らせと取得計画届提出のお願い

ワード年次有給休暇付与のお知らせと取得計画届提出のお願い

今回のひな形は、「年次有給休暇付与のお知らせと取得計画届提出のお願い」です。

年次有給休暇付与日数のお知らせと半期ごとの時季指定付与分の計画を提出してもらうためのひな形です。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2019.06.03更新

■年次有給休暇の計画的付与に関する協定(個人別付与方式)

 

ワード年次有給休暇の計画的付与に関する協定(個人別付与方式)

 

今回のひな形は、「年次有給休暇の計画的付与に関する協定(個人別方式)」です。
計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。個人別付与方式による計画的付与する場合のひな形になります。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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