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2016.12.16更新

■ハラスメントのヒアリングメモ(加害者用)_セクハラ事案

 

excel ヒアリングメモ(加害者用)

 

 今回は、ハラスメントのヒアリングメモ(加害者用)です。会社としては事実関係の確認をすることが第一の目的となりますが、うそや事実を隠したりすることが後々どれだけ大変になるかを諭すことも必要です。加害者側が事実無根だとを訴えてきた場合には、その言い分を聞いたうえで、1週間ほど間をおいてからもう一度、ヒアリングすることで真実を話してもらいやすい環境を設定することが望ましいです。ぜひ参考にしてみてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2016.12.01更新

■ハラスメントのヒアリングメモ(第三者用)_セクハラ事案


  エクセルアイコンヒアリングメモ(第三者用)

 

 今回は、ハラスメントのヒアリングメモ(第三者用)です。ハラスメント対応で必要に応じて第三者からヒアリングを行う場合は、相談者からあらかじめ同僚等へのヒアリングを行う事の説明と理解を得た上で調査を行います。また相談者にどういう調査を希望するのかを確認し、事情を知っていそうな人にあたりをつけもらい、その人から話を聞くのが安全です。ヒアリング対象者には他言してはならない旨を伝えておくことも必要です。ぜひ参考にしてみてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2016.11.16更新

■ハラスメントのヒアリングメモ(申出者用)_セクハラ事案


エクセル  ヒアリングメモ(申出者用)

 

 今回は、ハラスメントのヒアリングメモ(申出者用)です。相談者からヒアリングを行う際に、具体的な質問を用意してそれに答えてもらう形のほうが、事実関係の整理や時系列の整理ができます。ハラスメント行為の有無について争いがある事案では、必ずヒアリングメモを細かくとることが重要です。事実関係の把握はもちろん大事ですが、まずは相談に親身に乗るという姿勢が重要です。ぜひ参考にしてみてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2016.06.16更新

 ■マタハラに関する就業規則例

 

 ワード  マタハラに関する就業規則例

 

今回のひな形は、マタハラに関する就業規則例です。いわゆるマタハラ(妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業等に関するハラスメント)について、来年1月より事業主に雇用管理上必要な措置が義務づけられることになります。就業規則の見直し等必要になりますのでご参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2015.09.24更新

セクハラ防止に関する文書


セクハラ防止に関する文書
セクハラは、その対象となった労働者を傷つけ、能力発揮を妨げるだけでなく、会社にとっても職場の秩序や職場環境が害され、会社の社会的評価にも大きな影響を与える問題です。事業主が講じなければならない措置(周知、啓発、相談窓口、適切な対応)を従業員への通知文書として作成してみましたので参考にしてください。

セクハラに関する懲戒処分のチェックリスト
セクハラに関して懲戒処分をするかどうかを判断するための、事実認定や就業規則の条文チェックなど、処分決定までに必要なチェックリストです。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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