【ひな形】メンタルヘルス
2015.12.01更新
今月の雛型
■ストレスチェック実施時の文例
いよいよストレスチェック制度が始まりました。今回のひな型は、ストレスチェック実施の文例です。文例では、Webで実施する内容になっていますので、会社の実施内容に合わせて修正してご使用ください。
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【ひな形】メンタルヘルス
2015.11.16更新
■ストレスチェックの実施方針
前回のひな型では、ストレスチェックについて実施から事後措置までの流れを見てもらいましたが、実施するにあたって、従業員に対して実施時期や目的について理解してもらう必要があります。今回は周知用の案内文を作成しました。
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【ひな形】メンタルヘルス
2015.11.02更新
■ストレスチェック実施から事後措置までの流れ
ストレスチェック実施から事後措置までの流れ
ストレスチェックについては、実施前に定めたルールに基づき、平成28年11月30日までに1回実施すればよく、期間内に結果の通知等は求められていないものの、実施後は結果通知や面接指導の申出の勧奨、面接指導等を速やかに行う必要があります。タイムスケジュールを表にまとめてみました。
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