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2018.12.02更新

■働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例

 

ワード働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例

今回のひな形は「働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例」です。

来年4月より時間外労働の上限規制が適用されます。（中小企業は平成32年4月1日施行）就業規則や36協定の見直しが必要です。
ぜひ、参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

United BRAINS 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ お問い合わせはこちら 045-640-4757 営業時間:9:00～17:00 定休日:土・日・祝
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