【ひな形】同一労働同一賃金 非正規社員の待遇 住宅手当
2021.07.01更新
■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 住宅手当編
今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 住宅手当編 」です。
長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 退職金編
2021.06.16更新
■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 退職金編
今回のひな形は、「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 退職金編 」です。長期間にわたる継続勤務した非正規社員が、待遇差の説明を求めてきた時などの対応を想定した問答です。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】同一労働同一賃金 非正規社員の待遇者 想定問答 賞与編
2021.06.01更新
■同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 賞与編
今回のひな形は「同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答 賞与編」です。待遇差説明の際の重要なポイントは、「能力があるか・ないか」で判断するのではなく、会社がそれぞれの従業員にどのような仕事を指示し、どのような役割を求めているかという違いに過ぎません。賞与に関する待遇差の説明を求めてきた社員への対応の想定問答をぜひ参考にしてください。
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【ひな形】契約社員→正社員への転換
2021.04.01更新
■契約社員→正社員への転換
今回のひな形は「契約社員→正社員への転換 」です。
契約社員から正社員へ転換する内容です。就業規則を作成するための書式となります。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】パートタイム労働者→契約社員への転換
2021.03.16更新
■パートタイム労働者→契約社員への転換
今回のひな形は「パートタイム労働者→契約社員への転換 」です。パートタイム労働者から契約社員へ転換する内容です。就業規則を作成するための書式となります。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】副業『管理モデル』使用に関する同意書(案)
2021.03.01更新
■副業『管理モデル』使用に関する同意書(案)
今回のひな形は「副業『管理モデル』使用に関する同意書(案) 」です。
前回にひき続き副業関連です。 厚労省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されたことに伴い、使用者が副業・兼業の労務管理を適切に行うための書式となります。
ぜひ、参考にしてください。
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【副業許可申請書】
2021.02.16更新
■副業許可申請書
今回のひな形は「副業許可申請書」です。
厚労省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されたことに伴い、使用者が副業・兼業の労務管理を適切に行うための書式となります。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】在宅勤務期間中における通勤手当の支給に関する同意書
2021.01.18更新
■在宅勤務期間中における通勤手当の支給に関する同意書
今回のひな形は「在宅勤務期間中における通勤手当の支給に関する同意書」です。
通勤費の支給方法変更に関する同意書になります。
ぜひ、参考にしてください
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【ひな形】雇用契約書（リモートワーク社員用）
2020.10.01更新
■雇用契約書（リモートワーク社員用）
今回のひな形は「雇用契約書（リモートワーク社員用）」です。
出社を前提としない働き方の雇用契約書になります。
ぜひ、参考にしてください
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