【ひな形】年次有給休暇取得予定表
2019.04.01更新
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【ひな形】年次有給休暇取得状況チェック表（年間）
2019.03.18更新
■年次有給休暇取得状況チェック表（年間）
今回のひな形は、「年次有給休暇取得状況チェック表（年間）」です。
前々回より、年次有給休暇の計画表をアップしましたが、今回は取得状況のチェック表になります。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】有給休暇計画表(月間）
2019.03.01更新
■有給休暇計画表（月間）
今回のひな形は、「年次有給休暇計画表（月間）」です。
前回、年間の計画表をアップしましたが、今回は月間タイプになります。部・課単位で月ごとに計画表を作成する場合に便利です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】有給休暇計画表(年間）
2019.02.18更新
有給休暇計画表（月間）
今回のひな形は、「有給休暇計画表（年間）」です。
2019年4月より、10日以上年次有給休暇が付与される従業員に対して、付与した日（基準日）から1年以内に5日取得させる必要があります。
グループごとに、年間の年次有給休暇の取得希望日を提出してもらい、それをまとめた計画表になります。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例
2018.12.02更新
■働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例
今回のひな形は「働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例」です。
来年4月より時間外労働の上限規制が適用されます。（中小企業は平成32年4月1日施行）就業規則や36協定の見直しが必要です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】時差出勤を導入する場合の注意点
2018.11.16更新
■時差出勤を導入する場合の注意点
今回のひな形は「時差出勤を導入する場合の注意点」です。
働き方改革の一環として、生産性向上にもつながるとして注目されている
「時差出勤」について導入するにあたっての注意点についてご紹介します。
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【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定書
2018.10.01更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定書
今回のひな形は「年次有給休暇の計画的付与に関する協定書」です
働き方改革の一環として、10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者に対し、5日について毎年会社が、時季を指定して与えなければならないとされています。
今回は、個別に計画年休日を指定してもらう方法の労使協定例となります。
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【ひな形】「週休3日正社員」転換(登用)申請書
2018.02.28更新
■「週休3日正社員」転換(登用)申請書
今回のひな形は、「週休3日正社員」転換(登用)申請書」です。
勤務日数の変更や短時間勤務を希望される方の申請に使用する書式です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】労働者代表の選出文書
2017.06.01更新
■労働者代表の選出
今回の雛形は、「労働者代表の選出文書」です。労働者代表の選出方法については、①「労働者の過半数を代表して労使協定を締結する適否について、判断する機会が当該事業場の労働者に与えられていること」②「当該事業場の過半数の労働者がその候補者を支持していると認められる民主的な手続きがとられてること」を満たすものとされています。今回は選出の経緯が書面で残り、選出要件も満たす方法として文書の回覧を利用し、「自薦した者が過半数以上の署名による同意を得た」という設定の文書となります。ぜひ、参考にしてください。
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