【ひな形】テレワーク就業規則
2020.06.16更新
■テレワーク就業規則
今回のひな形は、「テレワーク就業規則」です。
コロナの影響によりテレワークを導入する企業が増えております。
テレワークの社内規定を定める際に、是非ご参考にしてください。
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【ひな形】クラウド勤怠管理ソフトの導入に合わせた就業規則例
2020.02.16更新
■クラウド勤怠管理ソフトの導入に合わせた就業規則例
今回のひな形は「クラウド勤怠管理ソフトの導入に合わせた就業規則例」です。
社内労務管理の効率化のためITツールを導入するにあたって、周辺業務を含めた整備が必要です。今回は、勤怠システムした際の出退勤の管理について、導入する打刻方法に沿った条文に改定することが望ましいです。ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】「働き方改革関連法案施行スケジュールの再確認」
2020.01.16更新
■働き方改革関連法案施行スケジュールの再確認
今回のひな形は「働き方改革関連法案施行スケジュールの再確認」です。
今年4月より時間外労働の上限規制が適用されます。
スケジュール見直の参考にしてください。
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【ひな形】副業・兼業実績報告書
2019.09.02更新
■副業・兼業実績報告書
今回のひな形は、「副業・兼業実績報告書」です。
副業と本業を合算した労働時間が法定労働時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要になります。
また、36協定の範囲内に収まっているかの確認や、健康管理のためにも労働時間を把握することが大事です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】副業の申請書
2019.08.01更新
■副業の申請書
今回のひな形は、「副業・兼業申請書」です。
副業兼業の考え方は各企業ごとに異なりますが、副業の社会的な関心が高まる
なか企業が副業を解禁する時には、副業先の情報を把握しておくことが必要で
す。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇付与のお知らせと取得計画届提出のお願い
2019.06.17更新
■年次有給休暇付与のお知らせと取得計画届提出のお願い
今回のひな形は、「年次有給休暇付与のお知らせと取得計画届提出のお願い」です。
年次有給休暇付与日数のお知らせと半期ごとの時季指定付与分の計画を提出してもらうためのひな形です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定（個人別付与方式）
2019.06.03更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定（個人別付与方式）
今回のひな形は、「年次有給休暇の計画的付与に関する協定（個人別方式）」です。
計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。個人別付与方式による計画的付与する場合のひな形になります。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定（グループ別付与方式）
2019.05.16更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定（グループ別付与方式）
今回のひな形は、「年次有給休暇の計画的付与に関する協定（グループ別方式）」です。
計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。交替制付与方式による計画的付与する場合のひな形になります。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定（一斉付与方式）
2019.05.06更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定（一斉付与方式）
今回のひな形は、「年次有給休暇の計画的付与に関する協定（一斉付与方式）」です。
計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。計画的付与制度により取得した年次有給休暇も、取得義務化の５日にカウントされます。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】「年次有給休暇表（届出用紙・管理簿）」
2019.04.16更新
■年次有給休暇表（届出用紙・管理簿）
今回のひな形は、「年次有給休暇表（届出用紙・管理簿）」です。
今回は社員の方が年間の有給休暇取得届と事務担当者が管理をするひな形です。
ぜひ、参考にしてください。
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