【ひな形】副業の申請書
2019.08.01更新
■副業の申請書
今回のひな形は、「副業・兼業申請書」です。
副業兼業の考え方は各企業ごとに異なりますが、副業の社会的な関心が高まる
なか企業が副業を解禁する時には、副業先の情報を把握しておくことが必要で
す。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇付与のお知らせと取得計画届提出のお願い
2019.06.17更新
■年次有給休暇付与のお知らせと取得計画届提出のお願い
今回のひな形は、「年次有給休暇付与のお知らせと取得計画届提出のお願い」です。
年次有給休暇付与日数のお知らせと半期ごとの時季指定付与分の計画を提出してもらうためのひな形です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定（個人別付与方式）
2019.06.03更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定（個人別付与方式）
今回のひな形は、「年次有給休暇の計画的付与に関する協定（個人別方式）」です。
計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。個人別付与方式による計画的付与する場合のひな形になります。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定（グループ別付与方式）
2019.05.16更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定（グループ別付与方式）
今回のひな形は、「年次有給休暇の計画的付与に関する協定（グループ別方式）」です。
計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。交替制付与方式による計画的付与する場合のひな形になります。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定（一斉付与方式）
2019.05.06更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定（一斉付与方式）
今回のひな形は、「年次有給休暇の計画的付与に関する協定（一斉付与方式）」です。
計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。計画的付与制度により取得した年次有給休暇も、取得義務化の５日にカウントされます。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】「年次有給休暇表（届出用紙・管理簿）」
2019.04.16更新
■年次有給休暇表（届出用紙・管理簿）
今回のひな形は、「年次有給休暇表（届出用紙・管理簿）」です。
今回は社員の方が年間の有給休暇取得届と事務担当者が管理をするひな形です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇取得状況チェック表（年間）
2019.03.18更新
■年次有給休暇取得状況チェック表（年間）
今回のひな形は、「年次有給休暇取得状況チェック表（年間）」です。
前々回より、年次有給休暇の計画表をアップしましたが、今回は取得状況のチェック表になります。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】有給休暇計画表(月間）
2019.03.01更新
■有給休暇計画表（月間）
今回のひな形は、「年次有給休暇計画表（月間）」です。
前回、年間の計画表をアップしましたが、今回は月間タイプになります。部・課単位で月ごとに計画表を作成する場合に便利です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】有給休暇計画表(年間）
2019.02.18更新
有給休暇計画表（月間）
今回のひな形は、「有給休暇計画表（年間）」です。
2019年4月より、10日以上年次有給休暇が付与される従業員に対して、付与した日（基準日）から1年以内に5日取得させる必要があります。
グループごとに、年間の年次有給休暇の取得希望日を提出してもらい、それをまとめた計画表になります。
ぜひ参考にしてください。
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