2016.07.28更新
■労働条件通知書（専門職）
専門職として採用する際の通知書です。ポイントは「配属先・業務内容・成果目標・待遇・解雇事由」をきちんと明記すること、会社が採用する従業員に対し専門的な能力を求めいていたことを具体的に説明し、その成果目標の対価として、同年代の他の従業員よりも高待遇であるなど専門性が期待されていることを示し、また一般的な就業規則の内容に加え専門的な能力を欠く場合の解雇事由を具体的に盛り込んでおくことが重要となります。
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2016.07.19更新
■労働条件通知書（’管理職）
管理職として採用する際の通知書です。ポイントは「地位・役職・担当業務」をきちんと明記すること、会社が求める成果（目標達成）の内容や、その成果が達成されない場合は解雇事由になる事も明記が必要です。
待遇や賃金も相応しいもので設定する必要があります。
投稿者:
2016.07.01更新
■解雇解決金事案リスト
日本では、裁判所が会社に対し従業員が退職することを前提に解雇の解決金の支払いを命じることはできません。しかし、実際には多くの場合、会社が従業員に対し解決金を支払うことにより紛争が終了します。どのような場合にどの程度の解決金が必要なのか、事例をリストアップしました。
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