【ひな形】外国人雇用状況届出書
2019.09.17更新
■外国人雇用状況届出書
今回のひな形は、「外国人雇用状況届出書」です。
外国人雇用状況の届出は、全ての事業主の義務であり、外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です。
届け出を怠ると30万円以下の罰金が科されます。
雇用保険の被保険者とならない場合に、届け出るのを忘れてしまいがちですので、忘れずに届け出しましょう。
投稿者:
2019.09.17更新
■外国人雇用状況届出書
今回のひな形は、「外国人雇用状況届出書」です。
外国人雇用状況の届出は、全ての事業主の義務であり、外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です。
届け出を怠ると30万円以下の罰金が科されます。
雇用保険の被保険者とならない場合に、届け出るのを忘れてしまいがちですので、忘れずに届け出しましょう。
投稿者:
2019.09.02更新
■副業・兼業実績報告書
今回のひな形は、「副業・兼業実績報告書」です。
副業と本業を合算した労働時間が法定労働時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要になります。
また、36協定の範囲内に収まっているかの確認や、健康管理のためにも労働時間を把握することが大事です。
ぜひ、参考にしてください。
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