【ひな形】介護支援【在宅勤務の対象者】
2024.09.30更新
■介護支援【在宅勤務の対象者】
今回のひな型は、介護支援【在宅勤務の対象者】です。
令和6年の通常国会で改正された育児・介護休業法では、
介護状態の対象家族を介護する労働者がテレワークを選択できるよう
事業主に努力義務が課せられました。
雇用環境の整備として、是非参考にしてみてください
投稿者:
2024.09.30更新
■介護支援【在宅勤務の対象者】
今回のひな型は、介護支援【在宅勤務の対象者】です。
令和6年の通常国会で改正された育児・介護休業法では、
介護状態の対象家族を介護する労働者がテレワークを選択できるよう
事業主に努力義務が課せられました。
雇用環境の整備として、是非参考にしてみてください
投稿者:
2024.09.17更新
■在宅勤務手当(実費弁償とする場合)(3)
今回のひな型は、【在宅勤務手当(実費弁償とする場合)(3)】です。
在宅勤務手当を実費弁償とする場合、
就業規則等で実費弁償分の計算方法が明示されており、
その計算方法が合理的・客観的な計算方法である必要があります。
通信費・電気料金についての計算方法は通達で3つ示されてあり、
それらを基にした規定となります。
今回は3つ目の計算方法、実費の一部を補足するものとして、
支給する額の単価をあらかじめ定める方法になります。
是非参考にしてみてください。
投稿者:
2024.09.01更新
■在宅勤務手当(実費弁償とする場合)(2)
今回のひな形は、【在宅勤務手当(実費弁償とする場合)(2)】です。
前回は「国税庁FAQ」で示されている計算方法によるものでしたが、
今回はそれを一部簡略化した方法です。
(1)「国税庁FAQ」で示されている計算方法では毎月、
在宅勤務手当の改定が必要となりますが、
こちらでは直近3ヶ月の通信費及び電気料金を基に手当の額を決定し、
その額を1年間支払うとするものです。是非参考にしてみてください。
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