【ひな形】柔軟な働き方を実現するため措置
2024.12.16更新
■【柔軟な働き方を実現するため措置】
今回のひな型は、【柔軟な働き方を実現するため措置】です。
育児・介護休業法の改正(令和7年10月1日施行)により、
子が3歳から小学校就学始期に達するまでの子を養育する
従業員に法令が定める次の措置の中から、「2つ以上」の
措置を選択して講じた上で、労働者がそのうち1つを選択して
利用できるようにすることが義務付けられました。
参考にしてみてください。
投稿者:
2024.12.16更新
■【柔軟な働き方を実現するため措置】
今回のひな型は、【柔軟な働き方を実現するため措置】です。
育児・介護休業法の改正(令和7年10月1日施行)により、
子が3歳から小学校就学始期に達するまでの子を養育する
従業員に法令が定める次の措置の中から、「2つ以上」の
措置を選択して講じた上で、労働者がそのうち1つを選択して
利用できるようにすることが義務付けられました。
参考にしてみてください。
投稿者:
2024.12.01更新
■【子の看護等休暇】
今回のひな型は、【子の看護等休暇】です。
育児のための所定外労働の制限については、対象となる子の範囲が
「3歳に満たない子」から「小学校就学始期に達するまでの子」に
改正されますので、規定等についても改正後の年齢に変更する必要があります。
是非、参考にしてみてください。
なお、介護のための所定外労働の制限については、変更ありません。
投稿者: