【ひな型】再雇用合意書例（新たに雇用条件を決定する場合）
2025.10.16更新
再雇用合意書例（新たに雇用条件を決定する場合）
今回のひな型は
【再雇用合意書例（新たに雇用条件を決定する場合）】です。
前回同様、自社の従業員が配偶者の転勤に伴い退職となる場合、
会社として優秀な人材を失うことのないよう合意書を用意して
おくと良いでしょう。
参考にしてみてください
投稿者:
【ひな型】再雇用合意書例（従前の雇用条件での再雇用が原則の場合）
2025.10.01更新
再雇用合意書例（従前の雇用条件での再雇用が原則の場合）
今回のひな型は
【再雇用合意書例（従前の雇用条件での再雇用が原則の場合）】です。
自社の従業員が配偶者の転勤に伴い退職となる場合、会社として優秀な人材を
失わないよう合意書を用意しておくと良いでしょう。
参考にしてみてください
投稿者:
【ひな型】配偶者の転勤に伴う休職
2025.09.16更新
配偶者の転勤に伴う休職
今回のひな型は、【配偶者の転勤に伴う休職】です。
共働き世帯が増加していることから、配偶者が転勤するケースも増えています。
従業員が帯同する場合は、勤務が難しいため休職規定を適用できます。
参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】試し勤務実施にあたっての確認書
2025.08.18更新
試し勤務実施にあたっての確認書
今回のひな型は【試し勤務実施にあたっての確認書】です。
メンタル疾患等により休職している従業員に対して、
休職期間中に慣らし勤務の実施を検討した方がよろしいでしょう。
参考にしてみてください
投稿者:
【ひな形】休職期間満了通知書
2025.08.01更新
休職期間満了通知書
今回のひな型は、【休職期間満了通知書】です。
メンタル疾患等により休職していた従業員が、
休職期間満了日までに復職不可となった場合には
雇用契約は自動的に終了となりますが、
従業員がどのような認識でいるのかわからないことがありますので、
念のため休職期間満了通知を出しておくのがよいでしょう。
ぜひ参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】復職命令書
2025.07.15更新
■復職命令書
今回のひな型は、【復職命令書】です。
メンタル疾患等により休職していた従業員が復帰する場合には、
最終的に会社として適切と考える復帰する場所が決まり、復帰
できる環境を整えたうえで戻ってきてほしいという趣旨で復職
命令書を出すことを検討されるとよいでしょう。
参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】復職にあたっての確認書
2025.07.01更新
■復職にあたっての確認書
今回のひな型は、【復職にあたっての確認書】です。
メンタル疾患等により、休職していた従業員が復帰する場合には、
体調に無理のないように勤務してもらうために確認書を用意しておくとよいでしょう。
参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】休職命令書
2025.06.16更新
■休職命令書
今回のひな型は、【休職命令書】です。
メンタル疾患等により、私傷病休職を検討する場合は要件を満たした段階で休職の発令をしましょう。
意外なことに休職発令をしないまま欠勤扱いのままになっているケースがあるため注意が必要となります。
是非参考にしてみてください
投稿者:
【ひな形】国内宿泊料
2025.06.01更新
■国内宿泊料
今回のひな型は、【国内宿泊料】です。
R7.4.1に施行された「国家公務員等の旅費に関する法律の一部を改正する法律」を踏まえ、宿泊料の支給方法を「定額支給方式」から「上限付きの実費支給方式」に見直したものです。
ぜひ参考にしてみてください。
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