【ひな形】復職命令書
2025.07.15更新
■復職命令書
今回のひな型は、【復職命令書】です。
メンタル疾患等により休職していた従業員が復帰する場合には、
最終的に会社として適切と考える復帰する場所が決まり、復帰
できる環境を整えたうえで戻ってきてほしいという趣旨で復職
命令書を出すことを検討されるとよいでしょう。
参考にしてみてください。
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【ひな形】復職にあたっての確認書
2025.07.01更新
■復職にあたっての確認書
今回のひな型は、【復職にあたっての確認書】です。
メンタル疾患等により、休職していた従業員が復帰する場合には、
体調に無理のないように勤務してもらうために確認書を用意しておくとよいでしょう。
参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】休職命令書
2025.06.16更新
■休職命令書
今回のひな型は、【休職命令書】です。
メンタル疾患等により、私傷病休職を検討する場合は要件を満たした段階で休職の発令をしましょう。
意外なことに休職発令をしないまま欠勤扱いのままになっているケースがあるため注意が必要となります。
是非参考にしてみてください
投稿者:
【ひな形】国内宿泊料
2025.06.01更新
■国内宿泊料
今回のひな型は、【国内宿泊料】です。
R7.4.1に施行された「国家公務員等の旅費に関する法律の一部を改正する法律」を踏まえ、宿泊料の支給方法を「定額支給方式」から「上限付きの実費支給方式」に見直したものです。
ぜひ参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】旅費規程 交通費
2025.05.15更新
■旅費規程 交通費
今回のひな型は、【旅費規程 交通費】です。
「国家公務員等の旅費に関する法律の一部を改正する法律」が
R7.4.1に施行されました。
この法改正を参考に企業の旅費規程についても合理化できるものの
一つに「交通費」があります。
自宅発着の出張に係る旅費の支給を可能とする場合の規定例です。
ぜひ参考にしてみてください。
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【ひな形】副業・兼業（参考規定）
2025.05.01更新
■副業・兼業（参考規定）
今回のひな型は、前回に続き【副業・兼業（参考規定）】です。
制限または禁止できる事由をある程度広く規定しておきつつ、
柔軟に対応することが望ましいといえます。
ぜひ参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】副業・兼業の禁止や制限
2025.04.16更新
■副業・兼業の禁止や制限
今回のひな型は、【副業・兼業の禁止や制限】です。
副業・兼業の申請を受けた場合、会社としては
その内容を検討したうえで禁止や制限ができます。
ぜひ参考にしてみてください
投稿者:
【ひな形】資金移動業者口座への賃金支払に関する依頼書
2025.04.01更新
■資金移動業者口座への賃金支払に関する依頼書
今回のひな型は、
【資金移動業者口座への賃金支払に関する依頼書】です。
労働者本人が、給与のデジタルマネー払いを
会社に申請する際に使用する依頼書となります。
ぜひ参考にしてみてくだい。
投稿者:
【ひな形】資金移動業者口座への賃金支払に関する同意書
2025.03.17更新
■資金移動業者口座への賃金支払に関する同意書
今回のひな型は、
【資金移動業者口座への賃金支払に関する同意書】です。
給与のデジタルマネー払いを行う場合、
労働者の同意が必要となっておりますので、
ぜひ参考にしてみてくだい。
投稿者:
【ひな形】賃金の支払方法に関する労使協定書（例）
2025.03.01更新
■賃金の支払方法に関する労使協定書（例）
今回のひな型は、
【賃金の支払方法に関する労使協定書（例）】です。
給与のデジタルマネー払いを行う場合、
労使間で協定を締結する必要があります。
こちらの内容は、従来の銀行口座等支払の協定書に
デジタルマネー払いが追加されたものとなっています。
ぜひ参考にしてみてくだい。
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