【ひな型】【ビジネスネーム使用規定】
2026.03.02更新
【ビジネスネーム使用規定】
今回のひな型は 【ビジネスネーム使用規定】です。
ビジネスネームの使用については、従業員の意思を尊重することが大切ですが同時に顧客や取引先に与える印象にも配慮し、一定のルールを設ける必要があります。
【使用申請書】と併せて参考にしてみてください。
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【ひな型】【カスタマー・ハラスメントに対する基本方針】
2026.02.16更新
【カスタマー・ハラスメントに対する基本方針】
今回のひな型は【カスタマー・ハラスメントに対する基本方針】です。カスハラに関する方針を明確化し、会社のＨＰなどに公表するのが一般的となってます。
参考にしてみてください。
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【ひな型】【社員情報の採用広報利用に関する同意書】
2026.02.01更新
【社員情報の採用広報利用に関する同意書】
今回のひな型は 【社員情報の採用広報利用に関する同意書】です。
企業は、社員紹介による広報活動にあたり、表面的な広報効果のみならず、社員のプライバシーへの配慮を組み込む必要があります。
社員の個人情報を取得・利用する際は本人から同意を取得しておく必要があります。
参考にしてみてください。
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【ひな型】【賃金控除に関する労使協定書】
2026.01.16更新
【賃金控除に関する労使協定書】
今回のひな型は 【賃金控除に関する労使協定書】です。
社会保険料が未払いとなっている社員が、休職状態から復帰した場合には毎月の給与から社会保険料を控除する内容の労使協定を結んだうえで、相殺の合意書を作成し、未払額を相殺することが現実的です。
参考にしてみてください。
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【ひな型】【社会保険料の未払分回収方法 書面による催促通知】
2025.12.16更新
社会保険料の未払分回収方法 書面による催促通知】
今回のひな型は
【社会保険料の未払分回収方法 書面による催促通知】です。
休職者本人負担分の社会保険料が未払いとなり、電話やメールでの連絡にも応じない場合は、書面をレターパックで送ることをお勧めします。
参考にしてみてください。
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【ひな型】オンラインカジノ社内アンケート
2025.11.30更新
オンラインカジノ社内アンケート
今回のひな型は
【オンラインカジノ社内アンケート】です。
近時、芸能人やスポーツ選手などがオンラインカジノを利用されていたことが発覚しています。
一般市民がいつでもアクセスすることが容易であり国内法上は違法であるという意識が薄いといわれています。
企業においてもコンプライアンスの面で問題になる前に早期対応が必要です。
参考にしてみてください。
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【ひな型】両立支援プラン/職場復帰支援プランの作成例
2025.11.16更新
両立支援プラン/職場復帰支援プランの作成例
今回のひな型は
【両立支援プラン/職場復帰支援プランの作成例】です。
近年医療技術の進歩により、がんや脳卒中など今まではその後の職場復帰が難しかった病気についても、適切な治療を受けながら就労を継続できるケースが増えています。
厚生労働省ガイドラインを基に従業員の治療と仕事の両立支援について整備しておくとよいでしょう。
ぜひ参考にしてみてください。
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【ひな型】柔軟な働き方を実現するための措置
2025.11.02更新
柔軟な働き方を実現するための措置
今回のひな型は
【柔軟な働き方を実現するための措置】です。
育児・介護休業法の改正で、3歳以上小学校就学前の子を養育する
労働者が選択できる複数の措置を講じることが新たに事業主に
義務付けられました。
参考にしてみてください。
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【ひな型】再雇用合意書例（新たに雇用条件を決定する場合）
2025.10.16更新
再雇用合意書例（新たに雇用条件を決定する場合）
今回のひな型は
【再雇用合意書例（新たに雇用条件を決定する場合）】です。
前回同様、自社の従業員が配偶者の転勤に伴い退職となる場合、
会社として優秀な人材を失うことのないよう合意書を用意して
おくと良いでしょう。
参考にしてみてください
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【ひな型】再雇用合意書例（従前の雇用条件での再雇用が原則の場合）
2025.10.01更新
再雇用合意書例（従前の雇用条件での再雇用が原則の場合）
今回のひな型は
【再雇用合意書例（従前の雇用条件での再雇用が原則の場合）】です。
自社の従業員が配偶者の転勤に伴い退職となる場合、会社として優秀な人材を
失わないよう合意書を用意しておくと良いでしょう。
参考にしてみてください
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