2023.10.01更新
■⑥就業規則(出産および育児等に関する特別休暇に関する規程)
⑥就業規則(出産および育児等に関する特別休暇に関する規程)
今回のひな形は、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針が改正され
一般事業主行動計画に盛り込むことが望ましい事項として
「不妊治療休暇を受ける労働者に配慮した措置の実施」が追加されました。(令和3年4月より適用)
不妊治療休暇の制度設計は、企業に合わせて様々な内容があり得ますが、
一案としてぜひ参考にしてください。
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.09.19更新
■⑤就業規則(育児・介護休業、不妊治療休暇)
⑤就業規則(育児・介護休業、不妊治療休暇)
今回のひな形は、男性の育児休業取得促進を目的に
出生時育児休業が新設されたこと(令和4年10月1日施行)、
また、近年厚生労働省で不妊治療支援を積極的に
推進していることに伴う就業規則の追加例です。
ぜひ、参考にしてください。
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.09.01更新
■④就業規則(フレックスタイム制と併用するパターン)
④就業規則(フレックスタイム制と併用するパターン)
今回のひな形は前回に引き続き、勤務間インターバル制度の規定案です。
今回は、フレックスタイム制と併用するパターンです。
ぜひ、参考にしてください。
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.08.16更新
■③就業規則(インターバル時間を確保できない場合の代替手段での対応パターン)
③就業規則(インターバル時間を確保できない場合の代替手段での対応パターン)
今回のひな形は前回に引き続き、勤務間インターバル制度の規定案です。
インターバル時間を確保できない場合を代替手段で対応するパターンです。
ぜひ参考にしてください。
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.08.01更新
■②就業規則(始業規則・終業時刻をずらすパターン)
②就業規則(始業規則・終業時刻をずらすパターン)
今回のひな形は「②就業規則(始業規則・終業時刻をずらすパターン)」です。
前回に引き続きインターバル制度についての規定案
(モデル就業規則ではとりあげられてないパターン)です。
①始業時刻をずらしたうえで、賃金を減額するパターン
②始業時刻および就業時刻をずらすパターン
ぜひ参考にしてください。
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.07.18更新
■①就業規則(インターバル時間の重複、始業時間の繰り下げパターン)
①就業規則(インターバル時間の重複、始業時間の繰り下げパターン)
今回のひな形は「①就業規則(インターバル時間の重複、始業時間の繰り下げパターン)」です。
厚生労働省では令和4年11月版モデル就業規則が改定され、
インターバル制度に関する規定が追加されました。
インターバル制度の導入はあくまでも努力義務ですが、
導入する場合、始業及び就業時刻に関する事項として、
終業規則に記載することが必要です。
ぜひ参考になさってください。
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.07.03更新
■労働条件通知書の作成例
労働条件通知書の作成例
今回のひな形は「労働条件通知書の作成例」です。
法改正後の内容を加味しておりますので、
お手元の通知書と照合の上ご参考になさってください。
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.06.16更新
■労使協定(代替休暇記載例)
労使協定(代替休暇記載例)
1か月45時間を超え60時間までの時間外労働に対する
割増賃金率を、30%とした事業場の労使協定例です。
ぜひ参考にしてください。
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.06.01更新
■賃金規程(日給制の割増賃金記載例)
賃金規程(日給制の割増賃金記載例)
前回に引続き、60時間超の時間外労働についての
賃金規則記載例です。
今回は日給制の割増賃金記載例となります。
ぜひ参考にしてください。
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ
2023.05.16更新
■賃金規程(時間給制の割増賃金記載例)
賃金規程(時間給制の割増賃金記載例)
前回に引続き、60時間超の時間外労働についての
賃金規則記載例です。
今回は時間給制の割増賃金記載例となります。
ぜひ参考にしてください。
投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ