【ひな形】給与デジタルマネー払い就業規則（賃金規定）
2025.02.17更新
■給与デジタルマネー払い就業規則（賃金規定）
今回のひな型は、
【給与デジタルマネー払い就業規則（賃金規定）】です。
賃金のデジタルマネー払いは賃金の支払いに関わることであるため、
就業規則への定めが必須となります。
就業規則を改訂する際の参考にしてみてください。
。
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【ひな形】転職者から取得する入社時誓約書
2025.02.02更新
■転職者から取得する【入社時誓約書】
今回のひな型は、転職者から取得する【入社時誓約書】です。
近時転職市場が大きな盛り上がりを見せ、
これに伴い転職者による悪気のない
情報漏洩も増加しています。
企業として、法的紛争に巻き込まれる
リスクを回避するために
参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】特定受託業務従事者に対するハラスメント禁止規定例
2025.01.16更新
■【特定受託業務従事者に対するハラスメント禁止規定例】
今回のひな型は、【特定受託業務従事者に対するハラスメント禁止規定例】です。
ハラスメント禁止規定の適用範囲が不明確となってしまうことを予防する観点
から「フリーランス」または「個人事業主」という抽象的な文言ではなく、
「特定受託業務従事者」という文言を用いています。
参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】柔軟な働き方を実現するため措置
2024.12.16更新
■【柔軟な働き方を実現するため措置】
今回のひな型は、【柔軟な働き方を実現するため措置】です。
育児・介護休業法の改正(令和7年10月1日施行)により、
子が3歳から小学校就学始期に達するまでの子を養育する
従業員に法令が定める次の措置の中から、「２つ以上」の
措置を選択して講じた上で、労働者がそのうち１つを選択して
利用できるようにすることが義務付けられました。
参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】子の看護等休暇
2024.12.01更新
■【子の看護等休暇】
今回のひな型は、【子の看護等休暇】です。
育児のための所定外労働の制限については、対象となる子の範囲が
「3歳に満たない子」から「小学校就学始期に達するまでの子」に
改正されますので、規定等についても改正後の年齢に変更する必要があります。
是非、参考にしてみてください。
なお、介護のための所定外労働の制限については、変更ありません。
投稿者:
【ひな形】スポットワーカーに適用する就業規則例
2024.11.01更新
■【スポットワーカーに適用する就業規則例】
今回のひな型は、【スポットワーカーに適用する就業規則例】です。
こちらの例は、厚生労働省のパートタイム有期雇用労働者の
就業規則例をベースにしたものになります。
参考にしてみてください。
投稿者:
【ひな形】トラブル対処【不正を行った従業員との合意書】
2024.10.15更新
■トラブル対処【不正を行った従業員との合意書】
今回のひな型は、トラブル対処【不正を行った従業員との合意書】です。
従業員が不正行為を認めているような場合であっても、
懲戒解雇はハードルが高いです。合意書を締結するという手法で、
トラブル対処の参考にしてみてください。
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【ひな形】介護支援【在宅勤務の対象者】
2024.09.30更新
■介護支援【在宅勤務の対象者】
今回のひな型は、介護支援【在宅勤務の対象者】です。
令和6年の通常国会で改正された育児・介護休業法では、
介護状態の対象家族を介護する労働者がテレワークを選択できるよう
事業主に努力義務が課せられました。
雇用環境の整備として、是非参考にしてみてください
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【ひな形】在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（3）
2024.09.17更新
■在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（3）
今回のひな型は、【在宅勤務手当（実費弁償とする場合）（3）】です。
在宅勤務手当を実費弁償とする場合、
就業規則等で実費弁償分の計算方法が明示されており、
その計算方法が合理的・客観的な計算方法である必要があります。
通信費・電気料金についての計算方法は通達で3つ示されてあり、
それらを基にした規定となります。
今回は3つ目の計算方法、実費の一部を補足するものとして、
支給する額の単価をあらかじめ定める方法になります。
是非参考にしてみてください。
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