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2022.07.19更新

■「令和2年改正個人情報保護法対応最終チェックリスト」

EXCEL「令和2年改正個人情報保護法対応最終チェックリスト」

今回のひな形は「令和2年改正個人情報保護法対応最終チェックリスト」です。

令和4年4月1日に改正個人情報保護法が施行されました。

今回の改正は令和2年と令和3年の改正を含むもので多岐にわたります。

今回は令和2年改正についてのチェックリストになります。

是非参考になさってください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.07.01更新

■参考「運転者状況の確認記録簿」

EXCEL 

    参考「運転者状況の確認記録簿」

      

今回のひな形は「運転者状況の確認記録簿」です。

道路交通法施工規則の一部改正により新たに安全運転管理者は、運転者に対し、酒気帯びの有無の確認及び記録の保存義務が明確に課されることになりました。

是非参考になさってください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.06.16更新

■改正道路交通法施行規則対応 最終チェックリスト

EXCEL改正道路交通法施行規則対応最終チェックリスト

今回のひな形は「改正道路交通法施行規則対応 最終チェックリスト」です。

道路交通法施行規則の一部改正に伴うチェックリストです。

是非参考になさってください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.05.31更新

■人事労務関係書類保存期間一覧

EXCEL人事労務関係書類保存期間一覧

今回のひな形は「人事労務関係書類保存期間一覧」です。

人事労務関係の法令で保存が義務付けられている書類の保存期間を一覧にしたものです。

是非参考になさってください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.05.15更新

■改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト_令和4年10月1日施行

EXCEL改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト

今回のひな形は「改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト_令和4年10月1日施行」です。

令和3年6月9日に交付された「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」が本年10月1日に施行されます。

 

チェックシートをぜひ参考にしてください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.05.01更新

■改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト_令和4年4月1日施行

EXCEL改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト

今回のひな形は「改正育児介護休業法対応_最終チェックリスト_令和4年4月1日施行」です。

令和3年6月9日に交付された「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」が本年4月1日に施行されます。

 

チェックシートをぜひ参考にしてください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.04.18更新

■ハラスメント相談チェックシート(第三者用)

wordハラスメント相談チェックシート(第三者用)

 今回のひな形は、「ハラスメント相談チェックシート(第三者用)」です。

 

相談者が第三者の場合、どのような立場で相談しているのか
(被害者の代弁者の立場、行為者の代弁者の立場等)を
まず先に確認する必要があります。

チェックシートをぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.04.18更新

■社外窓口との連携のためのチェックシート

社外窓口との連携のためのチェックシート

word  今回のひな形は、「社外窓口との連携のためのチェックシート」です。

社外窓口の担当者とどのように連携するのかについて事前に段取りを決めておくものです。
ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.04.18更新

■従業員への通知文案

従業員への通知文案

word  今回のひな形は、「従業員への通知文案」です。
 
ハラスメントの注意及び相談窓口などについての従業員への通知文書となります。
ぜひ参考にしてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2022.04.01更新

■ハラスメント相談チェックシート(行為者用)

wordハラスメント相談チェックシート(行為者用)

  今回のひな形は、「ハラスメント相談チェックシート(行為者用)」です。
 
ハラスメント相談窓口は本来被害者のための窓口で、行為者の相談
については通常想定しておりませんが、ハラスメント撲滅の趣旨
に沿うために、行為者からの相談を受けた時は、相談理由や希望
内容等の確認を行ってください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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