2024.04.16更新
■孫休暇(特別休暇の対象範囲を拡大する場合)
祖父母が孫の育児のために仕事を休める休暇制度を「孫休暇」といい、
法律上、付与が義務付けられている休暇ではありませんが、
自治体や企業で導入が検討され始めています。
孫休暇の規定は既存の休暇や休業制度の延長として設けることが出来ます。
今回は特別休暇の対象範囲を拡大する場合の規定例です。
（配偶者の出産時休暇を孫の出生までに拡大するもの）
ぜひ参考にしてみてください。
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2024.03.18更新
■秘密保持誓約書（入社時）
今回のひな型は「秘密保持誓約書（入社時）」です。
退職社員が在職中に得た名刺データを転職先で利用する等の情報漏洩を防ぐために
誓約書で情報の持ち出しをしないことを誓約させるなどが考えられます。
リスク対応策の一つとしてぜひ参考にしてみてください。
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2024.03.01更新
■勤務時間外の顧客・取引先対応の社内ルール例(対応が義務ではない場合)
勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例（対応が義務ではない場合）
今回のひな形は前回に引き続き
「勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例（対応が義務ではない場合）」です。
ぜひ参考にしてください。
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2024.02.16更新
■勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例（対応が義務の場合）
勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例（対応が義務の場合）
今回のひな形は「勤務時間外の顧客・取引先への対応ついての社内ルール例（対応が義務の場合）」です。
ルールを設けないままでは労働時間管理等の観点から問題が生じる可能性があります。
ぜひ参考にしてください。
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2024.01.16更新
■労働条件通知書（202404法改正）
今回のひな型は「労働条件通知書（202404法改正）」です。
２０２４年4月から労働条件明示のルールが変わります。
それに伴い今回のひな型は「労働条件通知書」となります。
是非参考にしてください。
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2023.12.18更新
■専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書
専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書
今回のひな型は「専門業務型裁量労働制の適用を受けることに関する同意書、および撤回申出書」です。
前回に引き続き、専門業務型裁量労働制に関する書式です。
労働者の同意や同意の撤回については書面等の記録に残る形で行うことが望ましいため、
申出書を用意しておいた方がよいでしょう。ぜひ参考にしてください。
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2023.12.01更新
■裁量労働制_就業規則
今回のひな型は「裁量労働制_就業規則」です。
2024（令和６）年４月１日以降、裁量労働制を採用するには
協定届・決議届の届出の他、専門型については労働者の同意が必要となり、
それを踏まえた就業規則の改定が必要です。
今回は就業規則の記載例を載せておりますので、ぜひ参考にしてください。
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2023.11.16更新
■退職者アンケート
今回のひな型は「退職者アンケート」です。
今後の職場改善に役立てるために、退職する従業員に対して
退職理由などのアンケートをとるひな形です。
ぜひ参考にしてください。
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