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2026.01.16更新

【賃金控除に関する労使協定書】

WORD【賃金控除に関する労使協定書】

今回のひな型は 【賃金控除に関する労使協定書】です。
社会保険料が未払いとなっている社員が、休職状態から復帰した場合には毎月の給与から社会保険料を控除する内容の労使協定を結んだうえで、相殺の合意書を作成し、未払額を相殺することが現実的です。
参考にしてみてください。

 

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2025.12.16更新

社会保険料の未払分回収方法 書面による催促通知】

WORD社会保険料の未払分回収方法 書面による催促通知】

今回のひな型は
【社会保険料の未払分回収方法 書面による催促通知】です。
休職者本人負担分の社会保険料が未払いとなり、電話やメールでの連絡にも応じない場合は、書面をレターパックで送ることをお勧めします。
参考にしてみてください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2025.11.30更新

オンラインカジノ社内アンケート

WORDオンラインカジノ社内アンケート

今回のひな型は
【オンラインカジノ社内アンケート】です。
近時、芸能人やスポーツ選手などがオンラインカジノを利用されていたことが発覚しています。
一般市民がいつでもアクセスすることが容易であり国内法上は違法であるという意識が薄いといわれています。
企業においてもコンプライアンスの面で問題になる前に早期対応が必要です。
参考にしてみてください。

 

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2025.11.16更新

両立支援プラン/職場復帰支援プランの作成例

WORD両立支援プラン/職場復帰支援プランの作成例

今回のひな型は
【両立支援プラン/職場復帰支援プランの作成例】です。
近年医療技術の進歩により、がんや脳卒中など今まではその後の職場復帰が難しかった病気についても、適切な治療を受けながら就労を継続できるケースが増えています。
厚生労働省ガイドラインを基に従業員の治療と仕事の両立支援について整備しておくとよいでしょう。
ぜひ参考にしてみてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2025.11.02更新

柔軟な働き方を実現するための措置

WORD柔軟な働き方を実現するための措置

今回のひな型は
【柔軟な働き方を実現するための措置】です。
育児・介護休業法の改正で、3歳以上小学校就学前の子を養育する
労働者が選択できる複数の措置を講じることが新たに事業主に
義務付けられました。
参考にしてみてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2025.10.16更新

再雇用合意書例(新たに雇用条件を決定する場合)

WORD再雇用合意書例(新たに雇用条件を決定する場合)

今回のひな型は
【再雇用合意書例(新たに雇用条件を決定する場合)】です。
前回同様、自社の従業員が配偶者の転勤に伴い退職となる場合、
会社として優秀な人材を失うことのないよう合意書を用意して
おくと良いでしょう。
参考にしてみてください

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2025.10.01更新

再雇用合意書例(従前の雇用条件での再雇用が原則の場合)

WORD再雇用合意書例(従前の雇用条件での再雇用が原則の場合)

今回のひな型は
【再雇用合意書例(従前の雇用条件での再雇用が原則の場合)】です。
自社の従業員が配偶者の転勤に伴い退職となる場合、会社として優秀な人材を
失わないよう合意書を用意しておくと良いでしょう。
参考にしてみてください

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2025.09.16更新

配偶者の転勤に伴う休職

WORD配偶者の転籍に伴う休職

今回のひな型は、【配偶者の転勤に伴う休職】です。
共働き世帯が増加していることから、配偶者が転勤するケースも増えています。
従業員が帯同する場合は、勤務が難しいため休職規定を適用できます。
参考にしてみてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2025.09.01更新

配転

WORD配転

今回のひな型は【配転】です。
共働き世帯の従業員に転勤命令を出す場合には、
育児・介護等に配慮する規定を用意するとよいでしょう。
参考にしてみてください。

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

2025.08.18更新

試し勤務実施にあたっての確認書

WORD試し勤務実施にあたっての確認書

今回のひな型は【試し勤務実施にあたっての確認書】です。
メンタル疾患等により休職している従業員に対して、
休職期間中に慣らし勤務の実施を検討した方がよろしいでしょう。
参考にしてみてください

投稿者: 社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

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