【ひな形】裁量労働制_就業規則
2023.12.01更新
■裁量労働制_就業規則
今回のひな型は「裁量労働制_就業規則」です。
2024（令和６）年４月１日以降、裁量労働制を採用するには
協定届・決議届の届出の他、専門型については労働者の同意が必要となり、
それを踏まえた就業規則の改定が必要です。
今回は就業規則の記載例を載せておりますので、ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】退職者アンケート
2023.11.16更新
■退職者アンケート
今回のひな型は「退職者アンケート」です。
今後の職場改善に役立てるために、退職する従業員に対して
退職理由などのアンケートをとるひな形です。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】育児休業期間に係る賃金証明書
2023.11.01更新
■育児休業期間に係る賃金証明書
今回のひな型は「育児休業期間に係る賃金証明書」です。
育児休業給付金を申請する際に、賃金台帳や出勤簿を作成しておらず、
育児休業期間中に関する規定を明記した就業規則や給与規程のない
事業所様向けのひな型になります。ぜひ参考にしてください
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【ひな形】事務手続を明らかにした書類のフォーマット例
2023.10.15更新
■事務手続を明らかにした書類のフォーマット例
今回のひな形は、人事労務部門で管理する帳簿書類の電子保存を行う際に用意しておきたい
「事務手続を明らかにした書類のフォーマット例」です。
自社の用途に合わせてアレンジするとよいでしょう。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】⑥就業規則（出産および育児等に関する特別休暇に関する規程）
2023.10.01更新
■⑥就業規則（出産および育児等に関する特別休暇に関する規程）
今回のひな形は、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針が改正され
一般事業主行動計画に盛り込むことが望ましい事項として
「不妊治療休暇を受ける労働者に配慮した措置の実施」が追加されました。（令和3年4月より適用）
不妊治療休暇の制度設計は、企業に合わせて様々な内容があり得ますが、
一案としてぜひ参考にしてください。
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【ひな形】⑤就業規則（育児・介護休業、不妊治療休暇）
2023.09.19更新
■⑤就業規則（育児・介護休業、不妊治療休暇）
今回のひな形は、男性の育児休業取得促進を目的に
出生時育児休業が新設されたこと（令和4年10月1日施行）、
また、近年厚生労働省で不妊治療支援を積極的に
推進していることに伴う就業規則の追加例です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】④就業規則（フレックスタイム制と併用するパターン）
2023.09.01更新
■④就業規則（フレックスタイム制と併用するパターン）
今回のひな形は前回に引き続き、勤務間インターバル制度の規定案です。
今回は、フレックスタイム制と併用するパターンです。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】③就業規則（インターバル時間を確保できない場合の代替手段での対応パターン）
2023.08.16更新
■③就業規則（インターバル時間を確保できない場合の代替手段での対応パターン）
③就業規則（インターバル時間を確保できない場合の代替手段での対応パターン）
今回のひな形は前回に引き続き、勤務間インターバル制度の規定案です。
インターバル時間を確保できない場合を代替手段で対応するパターンです。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】②就業規則（始業規則・終業時刻をずらすパターン）
2023.08.01更新
■②就業規則（始業規則・終業時刻をずらすパターン）
今回のひな形は「②就業規則（始業規則・終業時刻をずらすパターン）」です。
前回に引き続きインターバル制度についての規定案
（モデル就業規則ではとりあげられてないパターン）です。
①始業時刻をずらしたうえで、賃金を減額するパターン
②始業時刻および就業時刻をずらすパターン
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】①就業規則（インターバル時間の重複、始業時間の繰り下げパターン）
2023.07.18更新
■①就業規則（インターバル時間の重複、始業時間の繰り下げパターン）
①就業規則（インターバル時間の重複、始業時間の繰り下げパターン）
今回のひな形は「①就業規則（インターバル時間の重複、始業時間の繰り下げパターン）」です。
厚生労働省では令和4年11月版モデル就業規則が改定され、
インターバル制度に関する規定が追加されました。
インターバル制度の導入はあくまでも努力義務ですが、
導入する場合、始業及び就業時刻に関する事項として、
終業規則に記載することが必要です。
ぜひ参考になさってください。
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