【ひな形】男⼥の賃⾦の差異の開⽰義務化の概要
2022.12.16更新
■男⼥の賃⾦の差異の開⽰義務化の概要
女性活躍推進法に基づく省令の改正により
「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」
の項目に「男女の賃金の差異」が追加され、必須項目となりました。
是非参考になさってください。
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【ひな形】第二種計画認定・変更申請書
2022.11.16更新
■第二種計画認定・変更申請書
第二種計画認定・変更申請書
有期雇用特別措置法の第二種計画認定・変更の手続きに必要な資料です。
自社の高齢労働者を活かすための措置の実施について検討中である場合は
ぜひ参考にしてください
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【ひな形】相談苦情への対応の流れの例
2022.10.16更新
■相談苦情への対応の流れの例
職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務となりました。
相談・苦情への対応の流れをわかりやすく図表にしております。
是非参考になさってください。
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【ひな形】社会保険の加入について
2022.10.01更新
■社会保険の加入について
社会保険の加入について
令和4年１０月１日より、法律の改正による短時間労働者へ社会保険の加入条件、また、加入することによって年金や医療保険のメリットについてを簡単にわかりやすく記載してあります。
是非参考になさってください。
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【ひな形】短時間労働者として社会保険に加入すべき条件
2022.09.16更新
■短時間労働者として社会保険に加入すべき条件
短時間労働者として社会保険に加入すべき条件に近づいている
パート・アルバイトに加入を伝えるための社内様式です。
是非参考になさってください。
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【ひな形】社会保険加入判断ﾌﾛｰﾁｬｰﾄ（新規採用者・契約更新用）
2022.09.01更新
■社会保険加入判断ﾌﾛｰﾁｬｰﾄ（新規採用者・契約更新用）
新規採用・契約更新するパート・アルバイトについて、
短時間労働者として社会保険に加入すべき条件をフローチャート化しました。
是非参考になさってください。
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【ひな形】パートさんの社保加入基準フローチャート
2022.08.11更新
■「パートさんの社保加入基準フローチャート」
2022年10月の社会保険適用拡大に合わせ、特定適用事業所に該当するか、どのような手続きが必要なのかをフローチャート化しました。
是非参考になさってください。
投稿者:
【ひな形】「改正公益通報者保護法対応 最終チェックリスト」
2022.08.01更新
■「改正公益通報者保護法対応 最終チェックリスト」
今回のひな形は、「改正公益通報者保護法対応 最終チェックリスト」です。
令和4年6月1日に改正公益通報者保護法が施行されました。
どのような改正であるか、改正法に対して事業者はどのように
対応すればよいのかをチェックリストにまとめております。
是非参考になさってください。
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