2020.06.01更新
■パートタイム・有期雇用労働法への対応
今回のひな形は「パートタイム・有期雇用労働法への対応」です。
令和２（2020）年4月1日（中小企業は令和3（2021）年4月1日よりパートタイム・有期雇用労働法が施行され、事業主は、パート・有期労働者から待遇の違いやその理由について説明を求められた場合、待遇決定にあたって考慮した事項の説明を義務付けられます。
本ひな形は、就業規則への規定例等をまとめました。是非参考にしてください。
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2020.05.15更新
■教育訓練受講レポート
今回のひな形は「教育訓練受講レポート」です。
雇用調整助成金（新型コロナウィルス感染による特例措置）の申請で、教育訓練を行った場合に、実施したことを証明する資料として、訓練日、訓練内容、受講の感想、本人の署名捺印が記載されたレポート用紙を提出する必要があります。ぜひ参考にしてください。
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2020.05.01更新
■休業協定書
今回のひな形は「休業協定書」です。
雇用調整助成金の申請における休業は「労使協定」に基づき実施される必要があり、その労使協定書を提出する必要があります。ぜひ参考にしてください。
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2020.03.16更新
■パワーハラスメント防止規程
今回のひな形は「パワーハラスメント防止規程」です。
パワーハラスメントの防止措置義務に対応するため、就業規則とは別に定める場合の規程例となります。ぜひ、参考にしてください。
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2020.03.02更新
■ハラスメントの就業規則・社内諸規定の作成・見直し例
今回のひな形は「ハラスメントの就業規則・社内諸規定の作成・見直し例」です。
パワーハラスメントの防止措置義務に対応するための規定例となります。ぜひ、参考にしてください。
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2020.02.16更新
■クラウド勤怠管理ソフトの導入に合わせた就業規則例
今回のひな形は「クラウド勤怠管理ソフトの導入に合わせた就業規則例」です。
社内労務管理の効率化のためITツールを導入するにあたって、周辺業務を含めた整備が必要です。今回は、勤怠システムした際の出退勤の管理について、導入する打刻方法に沿った条文に改定することが望ましいです。ぜひ参考にしてください。
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2020.02.01更新
■雇用保険の被保険者ではない外国人に係る届出
今回のひな形は「雇用保険の被保険者ではない外国人に係る届出」です。
外国人を雇用する事業主は、外国人労働者の雇入れと離職の際に、その氏名、在留資格などについて、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。令和2年3月1日以降は、在留カード番号の記載が必要となり様式が変更となります。ぜひ参考にしてください。
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2020.01.16更新
■働き方改革関連法案施行スケジュールの再確認
今回のひな形は「働き方改革関連法案施行スケジュールの再確認」です。
今年4月より時間外労働の上限規制が適用されます。
スケジュール見直の参考にしてください。
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