2018.05.16更新
■派遣可能期間の延長についての意見書
今回のひな形は、「派遣可能期間の延長についての意見書」です。
前回のひな形で派遣先が事業所等ごとの業務について、派遣元から３年を超える期間継続して派遣の役務の提供を受けようとする場合に、派遣先の従業員代表に意見を聴取する必要があるという内容でした。意見を聞いた労働者代表等が異議を述べたときは、延長しようとする派遣可能期間の終了日までに、①派遣可能期間の延長の理由及び延長の期間②異議への対応方針について説明しなければならず、当該意見を勘案して労働者派遣の役務の提供の受入れについて再検討を加えること等により、過半数労働組合等の意見を十分に尊重するよう努めなければなりません。また意見聴取の後には、説明した日及び内容を書面に記載し、延長しようとする派遣可能期間の終了後３年間保存し、また事業所の労働者に周知しなければなりません。
ぜひ、参考にしてください。
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2018.05.01更新
■派遣可能期間の延長についての意見聴取にかかる通知
今回のひな形は、「派遣可能期間の延長についての意見聴取にかかる通知」です。
派遣先が事業所等ごとの業務について、派遣元から３年を超える期間継続して派遣の役務の提供を受けようとする場合に、派遣先の従業員代表に意見を聴取する通知書になります。
意見聴取は、その派遣先の事業所等ごとの業務に係る労働者派遣の役務の提供が開始された日から事業所単位の期間制限の抵触日の1 箇月前の日までの間とされています。
ぜひ、参考にしてください。
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2018.03.16更新
■労働条件変更等説明書兼承諾書
今回のひな形は、「労働条件変更等説明書兼承諾書」です。求人票や募集要項等において
明示した労働条件が変更となる場合には、変更内容について明示しなければなりません。
ぜひ、参考にしてください。
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2018.02.28更新
■「週休3日正社員」転換(登用)申請書
今回のひな形は、「週休3日正社員」転換(登用)申請書」です。
勤務日数の変更や短時間勤務を希望される方の申請に使用する書式です。
ぜひ、参考にしてください。
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2018.02.16更新
■残業申請についての通知書
今回のひな形は、「時間外勤務申請についての通知書」です。残業を申請制にしている企業は多いと思いますが、導入当初はきちんと運用されていたとしても、次第に形骸化してしまっていることが多いのではないでしょうか。残業申請制を形骸化させないためにも定期的に周知した方がよいです。ぜひ、参考にしてください。
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2017.12.18更新
■労働時間管理表
労働時間管理表
今回のひな形は、「労働時間管理表」です。会社には従業員の労働時間管理義務、安全配慮義務が課せられています。ぜひ、参考にしてください。
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