【ひな形】働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例
2018.12.02更新
■働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例
今回のひな形は「働き方改革による就業規則・労使協定の見直し例」です。
来年4月より時間外労働の上限規制が適用されます。（中小企業は平成32年4月1日施行）就業規則や36協定の見直しが必要です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】時差出勤を導入する場合の注意点
2018.11.16更新
■時差出勤を導入する場合の注意点
今回のひな形は「時差出勤を導入する場合の注意点」です。
働き方改革の一環として、生産性向上にもつながるとして注目されている
「時差出勤」について導入するにあたっての注意点についてご紹介します。
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【ひな形】「パワハラ相談窓口（一次対応）担当者のためのチェックリスト」
2018.10.15更新
■パワハラ相談窓口（一次対応）担当者のためのチェックリスト
今回のひな形は「パワハラ相談窓口（一次対応）担当者のためのチェックリスト」です
相談窓口担当者が一時対応するための注意事項をまとめたリストになります
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【ひな形】「パワハラ相談記録」
2018.10.01更新
■パワハラ相談記録
今回のひな形は、「パワハラ相談記録」です。
職場でのパワーハラスメントの相談面談時に実態把握や
相談者の希望、今後の対応について必要な情報を取りまとめるものとなります
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【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定書
2018.10.01更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定書
今回のひな形は「年次有給休暇の計画的付与に関する協定書」です
働き方改革の一環として、10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者に対し、5日について毎年会社が、時季を指定して与えなければならないとされています。
今回は、個別に計画年休日を指定してもらう方法の労使協定例となります。
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【ひな形】パワハラ取り組み表
2018.09.17更新
■パワハラ取組表
今回のひな形は、「パワハラ取り組み表」です。職場でのパワーハラスメントの予防・解決を効果的に進めるためには、
取り組むべき事柄を決定し、結果を把握し、それを次回に活かすことが必要です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】パワハラアンケート
2018.09.03更新
■パワハラアンケート（例）
今回のひな形は、「パワハラアンケート（例）」です。職場でのパワーハラスメントの防止対策を効果的に進めるためには、
職場の実態を把握することが必要です。アンケートでの実態調査は、対象者が偏ることが無いようにすること、匿名であることが有効です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】労働法制の順守チェック
2018.08.01更新
■人事権行使の確認
今回のひな形は、「人事権行使の確認」です。
労働法の規制を超えて人事権の行使が行われていた場合、権利濫用や違法行使により無効となるのみならず、不法行為に基づく損害賠償請求をされる可能性があります。昇給、降格、配置転換、出向、転籍、休職の人事権についてどのようなルールで運用されているか確認する必要があります。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】選択制DC導入の主なメリット・デメリット
2018.07.02更新
選択制DC導入の主なメリット・デメリット
選択式DC制度とは、退職金またが給与を原資として、DC制度に拠出するか、前払い（または従来通り給与）で受取化、従業員自ら選択できる制度です
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