【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定（グループ別付与方式）
2019.05.16更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定（グループ別付与方式）
今回のひな形は、「年次有給休暇の計画的付与に関する協定（グループ別方式）」です。
計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。交替制付与方式による計画的付与する場合のひな形になります。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇の計画的付与に関する協定（一斉付与方式）
2019.05.06更新
■年次有給休暇の計画的付与に関する協定（一斉付与方式）
今回のひな形は、「年次有給休暇の計画的付与に関する協定（一斉付与方式）」です。
計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。計画的付与制度により取得した年次有給休暇も、取得義務化の５日にカウントされます。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】「年次有給休暇表（届出用紙・管理簿）」
2019.04.16更新
■年次有給休暇表（届出用紙・管理簿）
今回のひな形は、「年次有給休暇表（届出用紙・管理簿）」です。
今回は社員の方が年間の有給休暇取得届と事務担当者が管理をするひな形です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】年次有給休暇取得状況チェック表（年間）
2019.03.18更新
■年次有給休暇取得状況チェック表（年間）
今回のひな形は、「年次有給休暇取得状況チェック表（年間）」です。
前々回より、年次有給休暇の計画表をアップしましたが、今回は取得状況のチェック表になります。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】有給休暇計画表(月間）
2019.03.01更新
■有給休暇計画表（月間）
今回のひな形は、「年次有給休暇計画表（月間）」です。
前回、年間の計画表をアップしましたが、今回は月間タイプになります。部・課単位で月ごとに計画表を作成する場合に便利です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】有給休暇計画表(年間）
2019.02.18更新
有給休暇計画表（月間）
今回のひな形は、「有給休暇計画表（年間）」です。
2019年4月より、10日以上年次有給休暇が付与される従業員に対して、付与した日（基準日）から1年以内に5日取得させる必要があります。
グループごとに、年間の年次有給休暇の取得希望日を提出してもらい、それをまとめた計画表になります。
ぜひ参考にしてください。
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【ひな形】パワーハラスメント行為者の聞き取り票
2019.02.01更新
■パワーハラスメント行為者の聞き取り票
行為者の聞き取り票
今回のひな形は、「パワーハラスメント行為者の聞き取り票」です。
パワーハラスメントの行為者とされる者からヒアリングを行う際に使うシートです。
行為者への事実確認を行う場合は事前に相談者の了解を取ってからにしましょう。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】賃金（固定残業代）に関する確認合意書
2019.01.15更新
■賃金（固定残業代）に関する確認合意書
今回のひな形は、「賃金（固定残業代）に関する確認合意書」です。
固定残業代に該当する残業代の金額又は時間数を明示、合意する書類です
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】定年後雇用同意書
2018.12.17更新
■定年後雇用同意書
今回のひな形は、「定年後雇用同意書」です。
定年後再雇用制度を導入されている場合に、定年後の労働条件に関する説明を事前にすることが重要です。
ぜひ、参考にしてください。
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