【ひな形】紹介状の様式
2017.10.16更新
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【ひな形】治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式
2017.09.20更新
■治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式
治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式
今回のひな形は、「治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式 」です。
勤務する際に会社が配慮すべき点や、治療の状況を主治医に記載してもらう場合の様式です。ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】勤務情報を主治医に提供する際の様式
2017.09.04更新
■勤務情報を主治医に提供する際の様式
今回の雛形は、「勤務情報を主治医に提供する際の様式 」です。
復職後、勤務する際に会社が配慮すべき点や、治療の状況を主治医に求める場合に、現在の勤務情報を提供する様式です。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】無期転換申込書
2017.08.01更新
■無期転換申込書
今回の雛形は、「無期転換申込書」です。
来年（平成30年）4月以降有期契約労働者から無期契約に転換の
申込みができることになります。無期転換にあたっては転換後の処遇
などを説明し、後日権利の行使の意思表示をしたかどうかなどを明確
にするために書面で提出することをお勧めします。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】自転車通勤規定例
2017.07.18更新
■自転車通勤規定例
今回の雛形は、「自転車通勤規定」です。
最近は、健康志向から自転車通勤する人が増えているようです。
自転車通勤の申請から承認、禁止事項等についての規定例となっています。
ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】特別条項の要件
2017.07.03更新
■特別条項の要件
今回の雛形は、「特別条項の要件」です。臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わざるを得ない特別の事情が生じた場合に限り、特別条項付き36協定を締結することによって限度時間を超えて時間外労働を行うことができることとされています。
定めなければならない事項についてまとめています。ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】36協定のチェックポイント
2017.06.16更新
■３６協定のチェックポイント
今回の雛形は、「３６協定のチェックポイント」です。時間外・休日労働に関する協定届（３６協定）を作成するにあたって、記入内容および留意点についての解説になります。ぜひ、参考にしてください。
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【ひな形】労働者代表の選出文書
2017.06.01更新
■労働者代表の選出
今回の雛形は、「労働者代表の選出文書」です。労働者代表の選出方法については、①「労働者の過半数を代表して労使協定を締結する適否について、判断する機会が当該事業場の労働者に与えられていること」②「当該事業場の過半数の労働者がその候補者を支持していると認められる民主的な手続きがとられてること」を満たすものとされています。今回は選出の経緯が書面で残り、選出要件も満たす方法として文書の回覧を利用し、「自薦した者が過半数以上の署名による同意を得た」という設定の文書となります。ぜひ、参考にしてください。
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