【ひながた】助成金
2016.04.01更新
■助成金 「組み合わせて活用できる助成金」
今回のひな型は、「組み合わせて活用できる助成金」です。
従業員の正社員化や処遇改善に積極的な企業に対して、助成金が充実しています。
組み合わせて請求できる場合もありますので確認してみてください。
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【ひな形】メンタルヘルス
2016.03.15更新
■ストレスチェック 「ストレスチェックの実施方法の利点と欠点」
今回のひな型は、ストレスチェックの実施方法の利点と欠点です。ストレスチェック実施にあたり、外部機関を活用した場合と、自社で実施した場合の利点と欠点についてまとめましたので、参考にしてください。
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【ひな形】メンタルヘルス
2016.03.01更新
■ストレスチェック 規程整備のためのチェックリスト
今回のひな型は、ストレスチェック制度の実施に関する規程整備のためのチェックリストです。ストレスチェック制度の目的や、実施方法、その後の対応等項目ごとにまとめていますので、参考にしてください。
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【ひな形】無期転換制度 検討内容
2016.02.08更新
■検討内容の確認
今回のひな型は、無期転換に関する検討事項と無期転換の導入パターンです。無期転換前にできるだけ有期契約労働者の労働条件を統一化し、転換時に混乱がないようにする必要があります。無期転換後の雇用管理を見据えて、有期労働契約労働者の時点で、勤務時間や賃金制度を統一化したり、配転範囲の拡大を行うなどの準備をすることになります。無期転換制度の導入方式についてもいくつかのパターンをご紹介します。
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【ひな形】無期転換制度 現状把握
2016.01.27更新
■現状把握の内容
今回のひな型は、労働契約法18条の無期転換制度によって、平成30年4月以降通算5年目を迎える有期契約労働者について、規程の整備を進めていくにあたり、有期契約労働者がどのような人数・形態でその更新の状況や労働条件がどうなっているかを把握する項目確認リストになります。
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【ひな形】採用
2016.01.15更新
■一定の病気等についての質問
近年、自動車運転中の意識障害が事故を招き、大きな社会問題となっています。
自動車の運転を業務とする企業は、労働者が運転可能かどうかを把握する方法として、採用面接時や定期検診時に質問票を提出させる仕組みを作ってはいかがでしょうか。
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【ひな形】産休・育休
2015.12.25更新
■産休・育休中の収支の対比表
今回のひな型は、産前産後休暇と育児休業の違いを、期間、対象者、保険料や給付金について、比べてみました。
手続きをきちんと行えば、事業主の負担も軽くなりますので、チェックしてみてください。
投稿者:
【ひな形】メンタルヘルス
2015.12.16更新
■ストレスチェック 就業規則の文例
今回のひな型は、ストレスチェックの就業規則への規定例です。文例では、詳細は内規によるものとなっていますが、「安全衛生管理規程」や「ストレスチェック実施細則」など会社の実態に合わせて変更してください。
投稿者:
【ひな形】メンタルヘルス
2015.12.01更新
今月の雛型
■ストレスチェック実施時の文例
いよいよストレスチェック制度が始まりました。今回のひな型は、ストレスチェック実施の文例です。文例では、Webで実施する内容になっていますので、会社の実施内容に合わせて修正してご使用ください。
投稿者:
【ひな形】メンタルヘルス
2015.11.16更新
■ストレスチェックの実施方針
前回のひな型では、ストレスチェックについて実施から事後措置までの流れを見てもらいましたが、実施するにあたって、従業員に対して実施時期や目的について理解してもらう必要があります。今回は周知用の案内文を作成しました。
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