2017.04.01更新
■テレワーク
今回の雛形は、「テレワーク勤務規程（一部抜粋）」です。情報通信技術を利用して、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方として注目を集めているテレワークですが、働き方改革にも有効な手段として期待されています。いざテレワークを導入するとなると、在宅勤務のテレワーカーへの通勤手当や通信費用の負担をどうするか、といった色々な問題が生じます。トラブルを未然に防ぐためにも、社内ルールづくりはとても重要です。ぜひ参考にしてみてください。
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2017.03.16更新
■勤務時間インターバル制度の導入について
今回の雛形は、「勤務時間インターバル制度の導入について」です。EU加盟国では、24時間につき最低連続11時間の休息時間を義務付けられており、日本でもこの数年で導入する企業が増えています。
「職業意識改善助成金」が拡充され、勤務間インターバル制度を導入した企業には、50万円を上限に対象経費の4分の3を助成する見込みとなっています。
導入手順をまとめましたので、参考にしてください。
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2017.02.16更新
■介護休業申出書
平成29年1月の法改正により介護休業については、3回に分割して、通算93日まで取得することが可能となりました。そのため申出書には、これまでに取得した介護休業回数と日数を記載してもらったほうが便利です。
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2016.12.16更新
■ハラスメントのヒアリングメモ（加害者用）_セクハラ事案
今回は、ハラスメントのヒアリングメモ（加害者用）です。会社としては事実関係の確認をすることが第一の目的となりますが、うそや事実を隠したりすることが後々どれだけ大変になるかを諭すことも必要です。加害者側が事実無根だとを訴えてきた場合には、その言い分を聞いたうえで、1週間ほど間をおいてからもう一度、ヒアリングすることで真実を話してもらいやすい環境を設定することが望ましいです。ぜひ参考にしてみてください。
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2016.12.01更新
■ハラスメントのヒアリングメモ（第三者用）_セクハラ事案
今回は、ハラスメントのヒアリングメモ（第三者用）です。ハラスメント対応で必要に応じて第三者からヒアリングを行う場合は、相談者からあらかじめ同僚等へのヒアリングを行う事の説明と理解を得た上で調査を行います。また相談者にどういう調査を希望するのかを確認し、事情を知っていそうな人にあたりをつけもらい、その人から話を聞くのが安全です。ヒアリング対象者には他言してはならない旨を伝えておくことも必要です。ぜひ参考にしてみてください。
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2016.11.16更新
■ハラスメントのヒアリングメモ（申出者用）_セクハラ事案
今回は、ハラスメントのヒアリングメモ（申出者用）です。相談者からヒアリングを行う際に、具体的な質問を用意してそれに答えてもらう形のほうが、事実関係の整理や時系列の整理ができます。ハラスメント行為の有無について争いがある事案では、必ずヒアリングメモを細かくとることが重要です。事実関係の把握はもちろん大事ですが、まずは相談に親身に乗るという姿勢が重要です。ぜひ参考にしてみてください。
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