【ひな形】問題社員対応
2016.05.31更新
■注意改善指導書
今回のひな型は、従業員の問題行為に対する注意指導をする文書になります。会社の指示命令に従うことは、服務の基本です。文書の表題は、「注意書」「改善指導書」などにしてもかまいません。
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【ひな形】休職
2016.05.10更新
■職場復帰支援に関する復職診断書
今回のひな型は、前回ご案内しました依頼文書に対する回答用の診断書になります。主治医からの意見は、事業場において今後の就業継続や業務内容について検討していく際に、非常に重要なものとなります。ご参考にしてみてください。
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【ひな形】休職
2016.05.02更新
■休職から職場復する際の情報提供依頼書
今回のひな型は、休職中の従業員の疾病等が回復し、職場復帰を検討する際にその可否等について主治医の意見を求める際に依頼する文書となります。ご参考にしてみてください。
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【ひな形】退職
2016.04.18更新
■ 任意継続保険と国民健康保険の比較
退職後、任意継続保険と国民健康保険のどちらに加入すべきか、相談を受けることがあるかもしれません。
そんなときのポイントをご説明します。
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【ひながた】助成金
2016.04.01更新
■助成金 「組み合わせて活用できる助成金」
今回のひな型は、「組み合わせて活用できる助成金」です。
従業員の正社員化や処遇改善に積極的な企業に対して、助成金が充実しています。
組み合わせて請求できる場合もありますので確認してみてください。
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【ひな形】メンタルヘルス
2016.03.15更新
■ストレスチェック 「ストレスチェックの実施方法の利点と欠点」
今回のひな型は、ストレスチェックの実施方法の利点と欠点です。ストレスチェック実施にあたり、外部機関を活用した場合と、自社で実施した場合の利点と欠点についてまとめましたので、参考にしてください。
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【ひな形】メンタルヘルス
2016.03.01更新
■ストレスチェック 規程整備のためのチェックリスト
今回のひな型は、ストレスチェック制度の実施に関する規程整備のためのチェックリストです。ストレスチェック制度の目的や、実施方法、その後の対応等項目ごとにまとめていますので、参考にしてください。
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【ひな形】無期転換制度 検討内容
2016.02.08更新
■検討内容の確認
今回のひな型は、無期転換に関する検討事項と無期転換の導入パターンです。無期転換前にできるだけ有期契約労働者の労働条件を統一化し、転換時に混乱がないようにする必要があります。無期転換後の雇用管理を見据えて、有期労働契約労働者の時点で、勤務時間や賃金制度を統一化したり、配転範囲の拡大を行うなどの準備をすることになります。無期転換制度の導入方式についてもいくつかのパターンをご紹介します。
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【ひな形】無期転換制度 現状把握
2016.01.27更新
■現状把握の内容
今回のひな型は、労働契約法18条の無期転換制度によって、平成30年4月以降通算5年目を迎える有期契約労働者について、規程の整備を進めていくにあたり、有期契約労働者がどのような人数・形態でその更新の状況や労働条件がどうなっているかを把握する項目確認リストになります。
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【ひな形】採用
2016.01.15更新
■一定の病気等についての質問
近年、自動車運転中の意識障害が事故を招き、大きな社会問題となっています。
自動車の運転を業務とする企業は、労働者が運転可能かどうかを把握する方法として、採用面接時や定期検診時に質問票を提出させる仕組みを作ってはいかがでしょうか。
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